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【大紀元5月14日訊】據自由時報5月14日報導，行政院勞委會昨天宣佈，「勞工因ＳＡＲＳ強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點草案」定案，將在行政院核定後正式實施。凡自三月一日起，受強制隔離的勞工皆應給予公假，適用範圍為勞基法的受僱勞工，雇主應給予勞工工資後，再向勞保局依投保薪資申請工資補助﹔不適用勞基法的受僱勞工，有參加勞保者直接向勞保局依其投保薪資，申請隔離期間的補償﹔未參加勞保者則依最低投保薪資一萬五千八百四十元申請補償。
勞委會表示，各部會對於遭強制隔離的勞工給公假且給薪，已達共識。但是否「發生營運困難」企業才得依勞工隔離通知，向政府申請薪資補貼，勞資團體與行政單位各有定見，基於避免勞資爭議，配套措施終於定案，勞委會將出版問答手冊，印製並分送縣市政府與工會，積極宣導。
勞委會解釋，ＳＡＲＳ防治暫行條例未明確定義「隔離期間給予公假」是否為有給薪，透過回歸勞基法定義的公假，可解讀為一律視同有薪公假，雇主照常給薪。勞委會指出，薪資補貼的法源是根據ＳＡＲＳ暫行條例第十四條規定，關於雇主強烈質疑政府強迫企業給薪的爭議，雇主皆可事後依投保薪資申請工資補助。
勞委會表示，基於讓勞工安心配合政府強制隔離措施的考量，政府這次以適用、非適用勞基法的對象區別申請補助方式，勞工或雇主備妥證明文件後，皆可向勞保局提出申請。
勞委會說，直接向勞保局申請薪資補償或生活扶助的對象，包括不適用勞基法的受僱勞工、參加勞保的無一定雇主勞工或自營作業者。其中參加勞保或就業保險者，以日投保薪資乘以隔離日數計給，未參加勞保者以最低日投保薪資乘上隔離日數計算。申請薪資補償或生活扶助，應扣除雇主已給付的薪資，及扣除已領取的傷病給付。
至於雇主向勞保局申請工資補貼的額度與方法，勞委會指出，雇主備妥薪資轉帳證明等給假給薪證明文件，可向勞保局申請，所僱勞工有參加勞保者以勞工日投保薪資乘以隔離日數計給；未參加勞保者則以最低日投保薪資五百二十八元乘上隔離日數計算，如果勞工領有勞保傷病給付，應扣除傷病給付金額。
勞委會指出，申請薪資補貼、L 資補償與生活扶助時，應檢附申請書、強制隔離通知單、受僱證明文件等證明文件，如有疑問可撥打因應ＳＡＲＳ勞工權益免付費專線：0800-012-119。
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