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【大紀元12月11日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕中高齡就業難度高？依行政院主計處統計資料顯示，45歲以上的中高齡者平均失業週數為34.43週，較平均失業週數30.41週高；為此，勞委會明年度預算增編1.1億元，加強輔導中高齡創業及就業，並希望立法院趕快通過勞工退休條例，增加雇主聘僱中高齡勞工的誘因。
勞委會職業訓練局長郭芳煜指出，在失業人口中有20%屬於中高齡人口，不過，中高齡失業率3.61%，低於平均失業率4.92%。
由於中高齡勞工易遭雇主認為可塑性不高、教育及訓練不符產業需求，或歷練相當經歷而不敢接納，雇主在挑選履歷表時常常就依刻板印象篩除。
郭芳煜表示，目前國內結構性失業影響，較摩擦性失業或循環性失業來得大，中高齡就業者首當其衝，再加上新增產業多屬技術及資本密集者，中高齡者的專業能力與競爭力，受到就業市場考驗。
為協助中高齡失業者就業，欲就業的勞工可使用就業諮詢、加強中高齡者就業技巧的就業研習班、提高雇主僱用意願的僱用獎助津貼；想創業的勞工則可使用創業諮詢服務、見習計畫、微型企業創業貸款等措施，取得創業相關訊息及資金。
勞委會勞動條件處長李來希指出，不少企業擔心中高齡勞工專業及生產力不足，總在應徵工作條件設限年齡，無意間過濾掉潛在人才，限縮企業經營競爭力。
目前美國及香港政府為了避免年齡歧視，已經訂定年齡歧視法，可供台灣社會與企業借鏡。
郭芳煜表示，有些中高齡失業者希望政府持續辦理公共服務擴大就業計畫，緩解失業問題；明年度是否繼續辦理公共服務，將由行政院決定。
此外，自今年一月下旬執行公共服務以來，已協助 72,964 人就業，其中有48,795人為中高齡者，約佔66.8%。(http://www.dajiyuan.com)
