【大紀元2024年07月04日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）行政院4日公布「護理人力政策整備12項策略計畫」，推動三班護病比入法等3大方向12項策略，盼建立醫院護理留任正循環的機制，護理人員向《大紀元時報》表示，盼政府真正探究實務問題，而非釋放利多、「模糊焦點」，現在不是沒有人，重點是護理人員不願意在醫院臨床端工作，應全面發放獎勵金，而非只針對夜班提供獎勵。
行政院提出「護理人力政策整備12項策略計畫」提出包含：護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。
衛福部表示，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，建立護理照護合理負荷，該制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。
另就教育部護理考照率、畢業率上，每年增加10％護理培育員額，計畫期間可增加7.1萬名護理畢業生，其中可新增4.2萬執業護理人力；在夜班護理人員、三班護病比醫院獎勵等調整薪資和待遇下，原領照護理少進多出的年約流失人力8000人可降至4000人，預期至2030可增2.8萬留任。
護理師護士公會全國聯合會副理事長林琇珠向《大紀元時報》表示，這次行政院公布的內容，都是已在做或正在做的事情，其中針對急診、特殊單位人員，及白班人員的留任部分，都是曾經講過的內容，但這些內容「都不夠具體。」
一般獎勵部分，這次增列特殊單位，林琇珠說，即便將其列入，仍沒有具體資料說明未來怎麼執行，這些都是「迫在眉睫」的事，她也說，現在多數單位無法達成三班護病比，或用減少病床因應，但這並沒有真正回應全民的需求。
政府為推動夜班專責護理師制度，計畫編列新台幣40億元作為獎勵，也讓固定夜班薪資較高。林琇珠直言，護理工作不只有夜班，對於實施三班護病比，不能只看表面上的數字，而是要視各醫院狀況而定，且無法釋出床位的原因，就是缺少「護理人力」。
林琇珠說，政府應思考財源、人員留任的問題，「因為開源說實在的是緩不濟急，而是要把這些人找回來，現在不是缺人，是不願意做，但政府在這一塊，都沒有提到要怎麼做，希望政府能趕快把牛肉端出來，不要只有牛肉湯。」
對於護理人力不斷離職的原因，林琇珠說，包括薪資、補助都會影響，但問題是政府沒有全面思考，而是講一點、做一點，變成說無法跟臨床接地氣，現在離職情況仍然「嚴重」，今年護理人力出走，遠大於進來的人力，且離職後有更多工作機會。
責任編輯：鄭樺
