【大紀元2024年06月14日訊】（大紀元記者廖素貞台灣雲林報導）虎尾登豐米蘭商旅，14位員工中就有4位身心障礙者、6位中高齡勞工，儼然成了該家飯店的特色，「只要他想做，我沒有理由拒絕！」登豐米蘭商務旅店管理人甘珈嘉表示，如此開放的態度，也讓旅店獲頒勞動部雲嘉南分署「友善信賴廠商獎」。
甘珈嘉指出，帶著這樣的理念，飯店陸陸續續進用了不少身障員工，過程中雖也歷經幾位無法適應的身障員工選擇離開，但她沒有因此對身障者改觀與放棄，始終相信「態度決定一切」，並時時叮嚀員工「我相信你可以，你也要相信你可以！」，就這樣，留下來的身障員工從原本的自卑逐步為自己感到驕傲。
旅店成立至今5年多，甘珈嘉分享自己的用人理念，她說到，身心障礙者的「弱勢」往往可能是社會跟身障者給自己貼上的標籤，和一般人不同的是，她收起無限的包容與同情，努力培養身心障礙員工自我肯定的能力，「做一樣的事、領一樣的錢」，相較於許多身障勞工領低薪的狀況，在旅店上班的身心障礙員工，每月都能領到30K以上和其他員工一樣的薪水；她更發現，站在管理的立場，對自己有自信的身心障礙員工，比起其他一般員工更易於管理與溝通，呼籲各企業能與勞動部一起用「開放的態度」給他們一次自我展現的機會。
虎尾就業中心主任廖家偉表示，就業中心致力推動「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，廣邀轄內企業共同營造多元友善職場，以協助更多弱勢者就業，不僅針對身心障礙者，透過獎助措施的推廣與運用，6位中高齡求職者也順利進到登豐米蘭旅店上班；另外，為了鼓勵中高齡投入職場、企業開放友善職缺，勞動部也於今年推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」，只要年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者並離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，勞工最高可領取6萬元獎勵金、補助企業職場支持輔導費每年最高30萬元，歡迎中高齡求職者及各企業洽詢各就業中心。◇
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