【大紀元2022年04月03日訊】（大紀元記者洪薇/楊毅飛新西蘭編譯報導）近日，一位就業律師忠告在家辦公（Work from Home）的員工，當4 月 5 日Covid-19的大多數疫苗限制令被取消時，公司可以合法地要求員工重返辦公場所。鑑於僱傭合同中簽署的工作地點，員工如果拒絕，可能會面臨終止合約。但在目前勞動力市場緊張的情況下，如果雇主堅持讓員工返回工作場地，他們也要考慮員工辭職的潛在風險。
在 Covid-19 大流行期間，許多人已經習慣了穿著睡衣在家工作，但隨著 Covid-19 限制的放寬，在家辦公这种悠闲、灵活的工作方式可能即將結束。
詹妮弗·米爾斯合夥人律師事務所（Jennifer Mills & Associates） 的米爾斯表示，政府認為現在社區的Covid-19風險降低了。
新西蘭的Covid-19疫苗接種率很高，許多人實際上已經感染過奧密克戎（Omicron）變種病毒，奧克蘭正跨過了疫情高峰期，全國其它地區的疫情預計也會很快過去。
她在接受《晨報》（Morning Report）採訪時說，這意味著雇主有權要求員工重返辦公場所。
當然，雇主要求員工重返工作崗位是合法的。但有必要採用其它防控措施，例如使用口罩和保持距離。對免疫功能低下或有其它健康狀況的員工，公司可能會考慮豁免。
當被問及這是否意味著如果員工拒絕，可能面臨解僱，她說雇主也要考慮員工辭職的問題，企業必須權衡好這樣做的風險。需要根據具體情況斟酌對待。
米爾斯說，目前新西蘭的勞動力市場緊張，因此雇主可能不願意因此解僱員工。不過員工要清楚，大多數僱傭合同都明確規定了工作地點。因此，員工拒絕遵守協議中的條款，可能會導致終止合約。但雇主有義務考慮合理的替代方案，如果可行，可以重新布置在家能夠履行職責的工作。
米爾斯說，雇主在最終解僱員工之前需要採取幾個步驟，隨之而來的很可能有法律糾紛。我們預計會有這方面的訴訟案。新西蘭目前還沒有關於這方面的參照案例，而且雇主普遍對員工在家工作很包容，滿意。
責任編輯：藍克
