【大紀元2022年10月22日訊】（大紀元記者彭妮澳洲珀斯編譯報導）新的研究表明，按照總薪酬統計，西澳男女薪酬差距為32.1%，為全澳最大的差距。而全澳為23.7%，最低的差距是塔州，11.3%。研究還發現，在醫療保健等低薪行業，老年女性與男性的薪酬差距更大。
據《西澳人報》報導，科廷大學與西澳銀行聯合研究機構——Bankwest Curtin Economics Centre和工作場所性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency）於週四（10月20日）發布的聯合研究報告首次揭示了按工作地點和年齡劃分的薪酬差距—儘管採礦業仍有辦法達到男女薪酬水平，但醫療保健和社會援助行業中的男女薪酬差距在西澳整體差距中佔比16%。這與澳洲其它州府形成鮮明對比。
報告作者鄧肯教授（Alan Duncan）表示，鑑於衛生部門是該州的第二大雇主，並且擁有高度女性化的勞動力，那麼該行業的男女薪酬差距幾乎沒有理由大到這種程度。
鄧肯教授還說，西澳男女薪酬的巨大差距意味著男性比女性可以獲得更多的經濟機會。在大珀斯性別薪酬差距最大的五個領域中，三個最大的行業依次是醫療保健、採礦業，製造業。
該報告顯示，在全澳范圍內，在建築行業，45歲以上的男女薪酬差距超過35%；在教育行業，女性在30歲之前的薪酬略高，而到55歲時，男性的薪酬變高，男女薪酬差距約為20%；在採礦業，男女平均工資在45歲之前相似，45歲之後女性的收入就開始黯然失色。
鄧肯教授稱，這可能是由於企業努力解決新員工的工資問題，也可能是女性為了養育子女或照顧他人而在職業生涯中期休息。他說：「她們重返職場的障礙—缺乏托兒服務、工作條件、尊重和公平，所有這些因素都促成（一些行業成為）以男性為主導的行業。需要鼓勵更多男性在女性化行業工作。」
責任編輯：楊新雲
