【大紀元2022年10月14日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）大約 55,000 名安省教育工作者，包括行政人員、圖書館員工、幼兒教育工作者和監管人員（custodians），可能很快就會處於合法罷工地位。
加拿大公共雇員工會（CUPE）已向安省勞工廳申請不調停報告( no-board report)，這表明與政府的談判陷入僵局，如果調解員也發布不調停報告，工會將在 17 天內處於合法罷工地位。
工資是談判中的關鍵問題
工會要求每年工資每小時增加 3.25 元，平均每年增加約 11.7%。該公司表示，其員工的平均收入為 39,000 元，在多年的工資凍結和工資增長上限立法之後已經落後。政府表示，教育工作者與該行業其他人員之間的差距已經擴大，建議年收入低於 4 萬元的人每年增加 2%，其他人每年增加 1.25%。
工會其它主要建議有哪些？
除了加薪之外，CUPE 還希望所有員工獲得相同的工資，希望所有臨時員工的工資與正式員工相同，加班費的工資是正常工資的兩倍。
希望那些「核心職責與」學生教學直接相關的員工——例如教育助理和幼兒教育工作者——每天獲得 30 分鐘的帶薪準備時間。還希望在學年開始前多一週的帶薪工作。工會希望看到由於通貨膨脹和成員老齡化而增加福利，並希望包括臨時雇員。
政府費用是多少？
政府表示，CUPE 的提議在財政上不可持續，相當於增加 52% 的薪酬。如果同樣的條款適用於所有四個主要教師工會的協議，政府表示三年內的額外成本相當於 218 億元。
談判接下來會發生什麼？
如果調解員發布不調停報告，工會將在 17 天內處於合法罷工狀態，還必須在任何罷工前五天發出通知，該通知可以在該 17 天期限內或之後發出。工會不一定會全面罷工，他們可以首先實施按章工作或輪流罷工。
學校是否關閉將取決於罷工行動的程度，而最終將取決於學校董事會。工會仍安排在週一（10月17）和週二（18日）進行兩天的談判，工會希望迫在眉睫的罷工可能性迫使政府在關鍵項目上採取行動。
責任編輯：嚴楓
