【大紀元2021年07月03日訊】（大紀元記者施萍美國紐約報導）紐約市「消費者與工人保護局」（Department of Consumer and Worker Protection，DCWP）7月2日宣布，一個從來沒有過的強力保護快餐業工人的法律，將於今年獨立日7月4日生效；為此該局也響應地準備好了為雇主和雇員服務的資源。
在這個名為「快餐工人公平理由工作保護」（Fast Food Worker Just Cause Job Protections）的法律下，快餐雇主不能在沒有正當理由或者在合法的經濟原因的情況下開除、遣散員工，或者把員工的工作時間減少15%以上。
對雇主的嚴苛限制具體規定如下：
（1）不能無正當理由地開除與減少工時：雇員一旦通過試用期，雇主就必須給他們機會改進；只有在對表現不好的工人一年內進行過多次紀律警告的前提下，或者雇員有特別嚴重的不當行為時才能開除。
（2）除非經濟原因，否則不能遣散現有員工：遣散必須按照員工在公司的資歷順序進行，服務時間最長的最後遣散。
（3）開除、減時或者遣散時雇主必須給出書面解釋。
（4）必須把新出現的工作優先給被遣散者或者當前的工人：雇主必須在飯店的海報上、或者短信及郵件中將新出現的工作機會廣而告之；雇主只有在工作廣告最後期限之前沒有遣散人員或者當前的工人接受新工作的情況下才能僱用新工人。
上述法律在7月4日生效，有需求的工人可以馬上去法庭上維護自己的權利；工人保護局將從9月22日開始執行該法；從明年開始工人可以要求該局通過仲裁解決他們與雇主的糾紛。
紐約市2017年出台過一個「公平工作週法」（Fair Workweek Law），已經規定了諸如雇主須提前兩週通知工作班次；不能臨時讓工人在晚班後再上早班；加班必須提前通知並獲得工人同意……否則罰款等。本新法是在原有法律上的進一步為保護工人而嚴限雇主採取的措施。
雇主和雇員可在DCWP局網頁（https://bit.ly/快餐工人）上查看詳情；或者撥打311熱線查詢（外地人可打：212-NEW-YORK）；雇主也應該把這個法律的內容用英語以及餐館中通用的語言張貼出來。
責任編輯：陳玟綺
