【大紀元2021年03月11日訊】（大紀元記者李梅綜合編譯）上週，美國聖地亞哥市公布了「2020年薪酬公平研究」（2020 Pay Equity Study）報告，發現「儘管薪酬存在著差異，但不存在種族和性別歧視的直接證據，差異受人們的職業、加班和是否需要照顧孩子等因素影響」。
該報告被稱為是迄今為止美國城市中最科學和徹底的內部薪酬公平研究報告，由聖地亞哥市績效與分析部（Performance and Analytics Department，簡稱PandA）與Analytica Consulting公司合作進行，由Analytica Consulting公司獨立完成報告。
多種因素造成薪酬差距
該研究發現在聖地亞哥市，警察、消防員和行政人員這三類角色占總雇員的40%，職業的不同對薪酬的差異有較大的影響，造成了67%的性別薪酬和82%的民族薪酬差距。報告稱，在2019年聖地亞哥市，女性占勞動力的32%，總薪酬比男性少17.6%；有色人種占勞動力的55%，但總薪酬比白人少了20.8%。然而，如果不計入警察、消防員和行政人員的薪酬，數據中的性別差距幾乎為零，種族差距則減少了一半。
通常，從事警察和消防員的是體力較好的男性（占2/3多），危險性高、加班多，薪酬也高；而辦公室的行政人員中女性則占了83%。以上面兩種工作來說，女性的薪酬較低，而這是行業差別造成的。
其次，不同族裔的人們成為父母身分時年齡不同，例如有色人種女性在22歲之前生育第一個孩子的幾率大約是白人的3.74倍。此外，有孩子的父母需照顧家庭，其工作時間也相對較少。在2019年，女性平均比男性少工作約48小時，對於有1～2個孩子的母親來說，會比父親少工作約61小時；而對有3個或更多孩子的母親來說，則會比父親少工作約154個小時。這是有色族裔女性薪酬較低的主要原因。
還有，人們受教育程度、個體（如年齡）以及一些無法量化測定的原因，都造成了人們薪酬的差異。
輿論誤導
繼在2020年大選中成功地領導了反對種族歧視的第16號公投案之後，加州平等權益聯盟（Californians for Equal Rights，CFER）轉型為非營利組織，繼續關注人們的平等權利問題。
3月8日，加州平等權益聯盟在官方聲明中指出：「儘管『薪酬公平研究』報告中特別警告不要採用通用的解決方案（多僱用某群人或提高某群人的薪酬），也不要將薪酬差距歸因於『偏見』或『歧視』，但各種媒體平台都急於使用聳人聽聞的標題，提出是『因為不平等而造成了差異』的假說。」
3月3日，聖地亞哥市長托德·格洛里亞（Todd Gloria）稱，「基於性別和種族的薪酬差異是不可接受的」，並誓言要「確保對所有人的公平」。
加州平等權益聯盟主席徐佶翮認為：不應單憑「平等」來制定政策，這是媒體和政界人士歪曲了報告內容，以推動具有政治利益的意識形態議程。這項研究沒有發現任何不公平的證據，而是表明了聖地亞哥市在保證平等待遇方面處於良好狀態。
目前，加州擁有美國最嚴格的公平薪資法律，2016年加州通過了SB1063號法案，以擴大《公平工資法》的保護範圍，以防止種族和族裔之間的工資差距；加州憲法也明確禁止在公務員聘僱中基於種族、性別、膚色、族裔或國籍出身的歧視（或獲得優惠待遇）。
加州平等權益聯盟呼籲政府部門、媒體和民間進行有意義的政策討論，因為「明智而節儉的政府，應制止人們互相傷害，讓人們自由地調節自己對工業和進步的追求，並且不應從人們的勞動中取走所賺取的麵包」。◇#
責任編輯：方平
