【大紀元2020年07月28日訊】（大紀元記者夏松編譯報導）據《今日美國》（USA Today）報導，美國公司允許員工在家辦公方面，不只是停留在提供本地員工在家工作的方案，甚至是，如果明年有疫苗可用，或是大流行危機過去之後，一些公司依然會在全美各地區招聘更多新員工，並允許他們長期遠程工作。
有很多人因擔心影響配偶職業或子女學業，不願搬到其它的城市或州。這種長期遠程在家辦公的趨勢不僅為雇主提供了更多的頂級職位候選人，也為員工提供了更多的工作機會及生活方式。
之前，拉沙·烏斯曼（Rasha Uthman）在尋找一份公共關係（Public Relations，PR）方面的工作。因為家人有健康問題，她希望找到一份能允許她在南邁阿密父母家遠程辦公的工作，而本地很少有公共關係領域的公司提供這樣的工作機會。
Insivia是一家位於克利夫蘭（Cleveland）的技術行業諮詢和營銷公司，在中共病毒（武漢肺炎）大流行期間啟動了遠程辦公後，Insivia願意聘用全美任何地方PR和營銷專家。
自6月以來，烏斯曼一直全職在家為遠在1,240英里外的Insivia公司工作。36歲的她說：「Insivia對我的處境非常了解，我喜歡這種靈活性。」
病毒大流行之前，Insivia要求其所有18名員工在辦公室工作。首席執行官安迪·霍爾科（Andy Halko）說，「如果親自看到他們，就表示他們在工作。」現在，他認為這是一個謬論。
霍爾科也會擔心「缺乏合作會損害（工作）文化」，不過他表示，由於員工參加日常的視頻會議，並使用諸如Slack之類的工作協作工具，團隊合作得到了改善。他還說，Insivia允許所有員工進行遠程工作，並終止了其6000平方英尺辦公室租賃合約，租了一個小辦公室，為開會或是有時希望來辦公室工作的員工提供便利。
就遠程辦公而言，人力資源公司Robert Half International的高級執行董事保羅·麥克唐納（Paul McDonald）表示，借助技術和工作協作工具，公司看到了員工的生產力。由於不再受地域限制，公司可以蒐尋全國各地的潛在員工，找到更多的人選。
麥克唐納說，Robert Half International的大多數商業客戶（包括金融、技術、創意、行政、法律和人力資源）都願意招聘長期遠程工作人員，尤其是那些難以勝任的職位，而在大流行之前，很少有公司願意這樣。
獵頭公司DHR International的執行合夥人珍妮·布蘭瑟弗（Jeanne Branthover）表示，許多公司甚至都願意聘請部門主管等高層管理人員進行遠程工作。布蘭瑟弗說，儘管公司仍然希望高管和公司領導在總部工作，但許多公司仍然允許他們每月在家里工作三個星期，在辦公室工作一個星期。
根據美國勞工部的數據，3月和4月失業人數達2200萬，5月和6月，隨著經濟逐漸復甦，淨增了750萬個工作崗位。
責任編輯：高靜 #◇
