【大紀元2020年12月09日訊】（大紀元記者肖捷澳洲悉尼編譯報導）聯邦勞資部長波特（Christian Porter）週三公布了一項旨在全面改革國家工作場所法律的法案，以在疫情引起的經濟衰退期間阻止工作職位流失，促進就業。
在該新的法律下， 澳洲公平工作委員會（FWC）將獲自由裁量權來審批一份勞資協議，並且不一定要確保雇員待遇「整體更好」。
波特認為，澳洲「破碎」的企業談判制度已經被「越來越多的技術性、複雜性和監管條例所慢慢扼殺」。
他說，這一擬議的改革將通過給與陷入財務困境的企業在恢復期間的靈活性來幫助挽救就業。
在現行制度下，公平工作委員會須用「整體更好評估」（Better Off Overall Test）來評判雇員在新的勞資協議下的待遇是否好過相關的工資標準，除非存在「特殊情況」。
波特說，政府意識到「整體更好評估」作為保障雇員待遇的關鍵措施是很重要的。
但是，「鑒於許多行業仍在遭受疫情流行的影響，如果各方之間真正地達成了協議，那麼公平工作委員會能夠考慮不符合「整體更好評估」條件的協議也是很有意義的，而且這樣做將會符合公眾利益。」他說。
政府希望給予公平工作委員會在「有限情況下」的自由裁量權來批准一項員工待遇情況會更糟的協議，前提是該企業受到了疫情的影響，而且這樣做符合「公共利益」。
公平工作委員會將必須考慮雇主和雇員雙方的意見和情況，這類協議有效期為兩年。
聯邦政府認為，這一改革將有助於保住工作。
據澳洲廣播公司報導，該法案將於週三提交給議會。波特沒有透露法案的全部細節。
工會誓言要全力反對這項綜合性的法案。
澳洲工會理事會（ ACTU）祕書長麥克馬納斯（Sally McManus）說她對「整體更好評估」的改革感到震驚，並稱其是「危險和極端的」。
她說，在與雇主和政府討論的幾個月中，這些建議從未被提及。「工會將反對這一將使人們的生活變得更糟的法案。」
聯邦政府之前宣布，將尋求給與採用12種工資標準的企業增加兼職員工工時，但毋需為此支付加班費的能力。
政府還將會把企業蓄意和系統性剋扣工資的行為定為刑事犯罪。並第一次應用「臨時工」的定義。
責任編輯：岳明
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