【大紀元2020年10月17日訊】（大紀元記者夏琳澳洲布里斯本編譯報導）儘管聯邦政府鼓勵企業僱用新員工，但是，面對中共病毒（武漢肺炎）疫情的不確定性及解僱員工所面臨的風險，很多昆州小企業主並不打算在短期內招聘新員工。
據昆士蘭郵報報導，聯邦政府上週公佈的預算案中以創造就業機會為首要內容，但據估計，全澳230萬小企業主中有3/4的人不會在短期內招聘員工。
最大的因素之一，是目前仍不明朗的疫情。澳洲小企業組織（Council of Small Business Organisations Australia, 簡稱CSBOA）首席執行長斯特羅（Peter Strong）說：「他們害怕把事情做壞，這很複雜，他們看到很多大企業都出事了。」
除此之外，很多企業主擔心因觸犯了不公平解僱的條例而被員工告上法庭。
外包人力資源中介古登（Damien Gooden）表示，一名工人通過公平工作委員會提出不公平解僱索賠的成本約為$75澳元，而被告的雇主若要尋求法律途徑反擊則會面臨數千澳元的法律費用。「即使你是對的，也會有巨大的成本」古登說。
他還表示，疫情對企業的招聘決策造成了嚴重破壞。「保住現有員工在目前已經有著足夠的風險」他說，「周圍有很多不確定性。」
澳洲小企業（Small Business Australia）的執行董事朗（Bill Lang）表示，在一些企業考慮招聘之前，可能還需要幾年時間。沒有企業主希望陷入法律糾紛，很多小企業主會出錢讓員工走人以避免走法律程序。
毅力谷（Fortitude Valley）的景觀建築公司Vee Design的董事長哈德利（David Hatherly）表示，自疫情爆發以來，員工的工作量已減少至原本的80%，在現有員工的工作量恢復前，他不會進行任何招聘。而且，「我們僱用的任何新員工都沒有資格獲得保工津貼（JobKeeper），所以如果我們做出這種改變，會給我們帶來財務壓力」 哈德利說。
責任編輯：楊帆
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