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【大紀元6月18日訊】九鐵主席田北辰昨日宣布，九鐵根據每年進行的薪酬調查結果決定，全數5200多名員工由8月1日起，減薪福2%，公司每年可節省4100萬元。
據明報6月18日報導﹐田北辰預告，昨日公布的減薪只是序幕。據了解，九鐵中低層員工薪酬水平平均較市場高出9%至40%之多。田北辰昨日透露，九鐵年底將進行另一輪薪酬福利檢討，亦會研究外判工作，意味九鐵中低層員工來年甚有可能面對第二輪削薪，包括底薪及雙糧，甚至有裁員的可能。
九鐵是次減薪方案，高層被削減薪酬福利2%，中低層員工則只削減福利及津貼，相當於薪金的2%。
田北辰昨日在記者會上表示，九鐵每年均會與10間同類型公司的高層薪酬比較，並與15間同類型公司的中低層人員薪酬比較。
調查完成後，發現九鐵高層人員的薪酬較市場高出約2%，而非管理層人員(中低層)的薪酬福利，則比市場高出很多，多個中低層職系與市場的差距達雙位百分比。
田指出﹕「未來可能需要再檢討(中低層員工)福利及底薪，我們原則上今年不希望涉及底薪(指削減薪酬福利)，未來除了底薪外，還要檢討是否需要做那麼多工作，即有何工作可以外判第13個月的保證雙糧亦是否需要繼續存在。」
據了解，九鐵薪酬調查結果顯示，楊啟彥為首的總監級人員薪酬，其實比市場水平低約6%，高層員工則比市場高出約2%，由於楊啟彥需要與員工商談減薪問題，故帶頭自願減薪2%作榜樣。
九鐵高層消息透露，4940名中低層員工之薪酬及福利，比市場平均高出9%至40%，但高出40%的只有約100人，他們全屬最低層的非技術人員，如清潔工人及雜工等。
田北辰表示﹕「非管理層人員的薪酬比外面高出很多，而現時只減他們2%(福利津貼)，我們已是非常之、非常之顧及他們現時的情況。」
九鐵是次削減高層之薪酬福利全屬自願性質，田北辰指出，高層的福利是以現金與底薪一起發放，而薪酬則受到合約管制。「我們現時不覺得有任何人抗拒(指減薪)，若有人不同意，公司亦不會採取任何行動，但會紀錄在案，列入將來薪酬調整及續約的考慮。」
九鐵發言人不肯正面回應明年會否裁員，只重申公司今年內不會裁員及推出自願離職計劃，年底將會再進行薪酬及福利檢討，並會重新調配現有人手，例如西鐵明年通車時，便會把現時東鐵及輕鐵部分員工調配到西鐵。
九鐵今年取消加價，每年因而少收1億元﹔田北辰表示﹕「最近6個月九鐵這處省一些、那處省一些、減了很多東西後，每年平均節省了6000多萬，而這次削減薪酬福利節省的4000萬，剛好填補了這條數。」但他強調，這全是巧合。
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