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【大紀元5月7日訊】中國青年報5月6日報道﹐據北京部份高校的就業指導部門統計﹐今年畢業生簽約率不及去年的1／3,已經簽約的畢業生多是中等偏上的學生﹐而尚未簽約的人中﹐相當一部份是公認的優秀生。
越是優秀學生﹐虛榮心有時候越強﹐總認為既然自己各方面都最出色﹐所找的工作也應該是同學中最好的﹐於是﹐在攀比的過程中丟掉了很多機會。
大學生求職某種意義上就像姑娘找婆家﹐自身條件越好就越挑剔﹐要求就越高﹐結果可能錯過了最佳時機﹐最後成了“嫁不出去的姑娘”。
小張是北京一所名牌大學的應屆本科畢業生﹐剛剛參加了一個跨國公司的面試。他稱得上是同齡人中的佼佼者﹕中共黨員﹐擔任過4年學生幹部﹐策劃組織過不少學校的大型活動﹐國家級的獲獎證書就有好幾個。求職季節剛開始的時候﹐有不少單位相中了他﹐但他總覺得這些單位不適合自己﹐以自己的條件應該找到更好的工作﹐於是一一回絕了對方的邀請。
現在﹐小張看到許多同學都找到了稱心如意的工作﹐可自己還沒有着落﹐開始着急了。這次跨國公司招聘的是銷售部門經理﹐雖然只有兩個名額﹐但小張還是信心十足﹐認為這回該十拿九穩了。
第一輪面試結束後﹐小張就泄氣了。面試時﹐當考官問他學習經歷的時候﹐他對答如流﹐但當考官讓他談談對公司營銷理念的看法時﹐他卻語無倫次。因為他只是看中了這個公司的名氣﹐對於公司的情況卻一點也不了解。第二天的英語測試﹐小張就放棄了。
和小張一樣﹐學教育心理學的小蔡﹐現在還奔波于大大小小的招聘會上。當初﹐她一門心思考研﹐而且滿懷信心﹐認為自己一定能考上。即使考不上﹐找個飯碗也容易。小蔡在學校很有名氣﹐不光專業成勣好﹐英語也很棒﹐託福分數高得讓人嘖嘖稱讚﹐而且﹐她還是學校的文藝骨幹﹐經常代表學校參賽﹐學校榮譽室裡擺着的好幾個獎盃都是她捧回來的。可誰知﹐考研時發揮失常﹐英語單科成勣沒過份數線。
壓根兒就沒想過求職的小蔡現在只好找工作﹐然而卻處處碰壁。有的單位看她是女生﹐連簡歷都不看﹔有的只是讓她把簡歷放下﹐回去等着通知﹔有的單位就直接告訴她﹐像你這種情況的﹐到我們這些小單位來屈就﹐不過是當個跳板﹐以後不是跳槽就是考研。
據了解﹐在很多高校﹐每一屆“嫁”不出去的畢業生中﹐都有不少是各方面素質能力都較強的優秀學生。尤其是今年﹐受就業形勢的影響﹐這種現象更為突出。
分析其原因﹐一位高校就業指導老師認為﹐從一定程度上講﹐虛榮心影響了優秀畢業生找工作。他說﹐一些畢業生求職時存在攀比心理﹐特別是優秀學生﹐看到條件不如自己的同學找到了不錯的工作﹐就認為自己必須找一個更好的﹐否則就很沒面子。有的甚至有這樣的想法﹕與其找一個讓自己很沒面子的工作﹐還不如不找工作。
這位老師把大學畢業生求職比做姑娘找婆家﹐自身條件越好就越不着急﹐就越挑剔﹐要求就越高﹐結果可能錯過了最佳時機﹐最後成了“嫁不出去的姑娘”。一些畢業生開始求職時不僅要北京市戶口﹐還要求月薪4000元以上﹐可現在﹐只要能留在北京就心滿意足了。但畢業生發現﹐即使標準降低了﹐還是很難找到工作。
北京某部屬高校就業指導中心的老師說﹕“到4月底為止﹐我們學校的簽約率不及去年的1／3,現在簽約的大多數是中等偏上的學生﹐而在沒有簽約的同學中﹐優秀學生佔了多數。我們也覺得很可惜。”
中國人民大學就業指導辦公室主任樊釘說﹐就業市場競爭越來越激烈﹐大學畢業生必須要轉變就業觀念﹐就業期望值不要太高。比起十幾年前的大學生﹐現在的畢業生大多數都沒有工作經驗﹑缺少對社會的了解﹐他們應該先就業﹐再擇業﹐先找個崗位鍛煉自己﹐積累一些社會經驗﹐然後再結合自己的優勢選擇適合的工作。而且﹐隨着戶籍制度﹑人事管理制度的改革﹐人才市場化流動應該是一種趨勢。畢業生不應該只把眼光聚焦在一些熱門的行業和一些大中城市上。
很多就業指導部門的老師還特別指出﹐高校畢業生中每年都有一半以上的人準備考研﹐其中有大約40％考不上。有些一心一意考研的學生﹐根本就沒有做求職準備﹐考研失利後只好倉促上陣。為了幫助這些學生尋找機會﹐一些學校專門把供需見面會安排到3﹑4月份。這些老師提醒在校學生說﹕“一定要處理好就業與考研的關係。要做好兩手準備﹐該復習時復習﹐該應聘時應聘﹐不要到最後西瓜﹑芝麻什麼都抓不到。從開始就不要輕易放棄每一個機會﹐有條件不錯的單位﹐就不要再猶豫。”(http://www.dajiyuan.com)
