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【大紀元4月11日訊】惠普之前便宣布与康柏合并后將裁員15000人，本周該公司公布了优厚的离職方案。
ZDNet China4月10日消息,惠普證實，員工若原有職務已遭裁撤，員工可享有九周時間在公司內部尋找空缺，若過了期限仍無著落則會遭到裁員的運命。离職員工則會視年薪給予4-12個月不等的資遣費，并享有公司三個月的推荐支持。
惠普已于3月19日股東大會上自行宣布合并過關，不過實際結果還得等待公正机构的正式發布，而反對派董事Walter Hewlett則已告上法庭，控告合并無效。 另外，惠普也在內部网絡上公布后合并時期的整合計划。惠普表示直接面對客戶的單位將是优先整合目標。而公司在決定職位或單位去留時則采取「二選一」或「混和挑選」雙管齊下方式。
在「二選一」方式中，惠普會決定留下惠普或康柏的產品線或部門，另外一方則完全解散。「被保留的團隊會全體留下來，以便維持原來的技術与專業；不過被解散的一方還是有部分員工會留下。」公布的文件中寫到。
惠普至今尚未公布要留下康柏哪些產品線，不過由于部分主管調動以先行于上周發布，由康柏主管帶領的部門包括英特爾服務器、商用計算机、与筆記型計算机部門。分析師一般認為惠普也應該會留下這些康柏部門，解散惠普重疊的產品線。
而在第二种「混和挑選」方式中，主管則會從惠普与康柏團隊中挑選成員組成新團隊。至于何時采用哪一种模式則需視各地情況与當地法律而定。(http://www.dajiyuan.com)
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