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【大紀元10月22日訊】1０4人力銀行調查發現，台灣約7成的中壯齡上班族對公司的「穩定性」惶恐不安。如果突然面臨失業，將有6成37的中壯齡會積極尋找新工作，1０4人力銀行總經理楊基寬強調，中壯齡尋找新工作最好具備雙語、業務開發、電腦程式設計、財務分析等能力，才會更容易找到工作。
據中央社10月22日報導，1０4人力銀行曾在2000年底針對企業進行中高齡僱用意願的調查，事隔兩年再次進行「搶救準中高齡 (35歲到45歲)失業」調查。受訪的企業多達735家，受訪的求職者有1785人。
景氣不佳，產業結構變遷，直接影響到中高齡上班族的工作權和他的家庭，因此，1０4人力銀行針對下一波即將成為中高齡(45歲至65歲)上班族的中壯齡族群展開調查。根據調查，約 7成的中壯齡上班族群，對公司的「穩定性」感到不安，如果突然面臨失業，63.7%的中壯齡會積極尋找新工作，11.4%尋求創業的可能，10.5%會休息一段時間，10.2%選擇趁機進修。
若是尋找新工作，則必需檢討自己的競爭力何在，7 成的中壯齡上班族，認為自己在職場上的競爭力是「多年累積的工作經驗」；高達5成則認為在於「工作的彈性與配合度」。但令人憂心的是，調查發現有7成8的中壯年對來年景氣感到擔心或很擔心，但卻有高達6成2中壯齡上班族群存款少得可憐，無法為突然失業作準備；並且，有2成5的受訪者一旦失業，生活馬上陷入困境，6成1的受訪者，失業3個月以內立刻斷炊。
反過來再看企業端的反應，企業降低人事開支的方法中，最常見的就是「遇缺不補」，佔了 37.3%；其次是「不加薪」，佔30.9%；第3則是採取減薪，佔17.8%；排名第4的是「取消福利及獎金」，佔14.3%；而最令上班族擔心的「裁員」為手段來降低成本的公司，其實僅佔11.8%而已。
調查中獲知，中壯齡上班族群為避免失業，目前採取的預防措施包括，加強語言能力，佔42.3%，尋找更有保障的工作佔40.2%，取得與職務相關的認證或執照，佔39.3%，加強電腦技能佔30.6%。楊基寬強調，面對台灣加入世界貿易組織，雙語能力是必備工具，如果還能向企業證明個人的業務能力，可以為企業帶來多少獲利，可以使自己立於不敗之地。另外台灣的資訊產業世界一流，如果自己可以從事程式設計開發，或電腦相關技能，也會是就業市場上的寵兒，再加上還有閱讀財務報表和分析的能力，則更完美。
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