【大紀元2019年06月01日訊】（大紀元記者李言編譯報導）調查顯示，有四分之一的美國人表示：今年夏天不打算休假。和其它一些西方國家相比，美國沒有強制公司必須保障員工帶薪休假或規定帶薪公假時間。但目前政府正在推動帶薪假期的實施。
據福克斯新聞報導，一份來自經濟與政策研究中心（Center for Economic and Policy Research）的報告顯示：加拿大人的帶薪假期為19天；日本人為25天；意大利則為30天。西班牙人的法定帶薪休假和帶薪公假最多，為39天；奧地利人有38天；芬蘭人和瑞典人為36天。
雖然美國沒有強制公司必須保障員工的帶薪休假或帶薪公假，但一些從業人員仍然在某種程度上享受著這這種權利。
研究表明，90%的全職私營企業員工享有帶薪休假和帶薪公假。但只有40%的兼職工人享有帶薪休假、44%的人享有帶薪公假。
對於小時工來說，帶薪休假的天數往往與其收入相關。收入高居前25%的從業者中擁有帶薪休假的比例為91%；擁有帶薪公假的則為93%。
相比之下，來自25%低收入人群的從業人員中，有52%的人有帶薪休假，而54%的人有帶薪公假。
美國正在逐步推動讓其從業人員有更多的帶薪假期。紐約市市長白思豪（Bill de Blasio）正在推進立法，以確保該市每年至少有10天的帶薪假期。
其他立法者和公司也在專注於在生育、收養或親屬生病時給予當事員工時間補償。
大約6年前，紐約民主黨參議員克爾斯滕．吉利布蘭德（Kirsten Gillibrand）提出了帶薪育兒假法案。
作為在白宮任職期間的主要目標之一，川普（特朗普）總統的大女兒、白宮顧問伊萬卡（Ivanka Trump）也一直在促成該項政策的出台。
佛羅里達州共和黨參議員馬克盧．比奧（Marco Rubio）也就此事提出了一項法案。
沙拉連鎖餐廳Sweetgreen最近宣布，將給予其員工5個月的帶薪育兒假。
那為什麼美國人有帶薪休假也不願意享受呢？根據這項2018年的研究，原因是從工作中抽出時間去休假可能會增加壓力——來自經理的壓力讓他們無法完全放下工作去度假；或者其他人認為他們會失去在工作中晉升的機會。#
責任編輯：林妍
