【大紀元2018年04月26日訊】（大紀元記者姜琳達帕薩迪納報導）談到職場性騷擾，或許很多人覺得難以啟齒而不願談論。但在美國，對於性騷擾的定義與亞洲國家有著極大區別，也造成很多不懂法律的華人雇主或雇員可能只因開了個玩笑，而吃上官司。
4月24日（週二），鄭博仁聯合律師事務所團隊，在其帕薩迪納辦公樓免費舉辦了一場講座，針對企業雇主或管理層講解職場性騷擾或歧視的防範及應對方式。
鄭博仁律師說，根據加州公平就業和住房部2009年的數據統計，就有3839個職場性騷擾的投訴。在美國，職場性騷擾是個很敏感的話題且十分嚴格，除了有聯邦法，還有州、法庭、城市等各方法律約束。而加州法律也規定，凡是擁有50名員工以上的公司、主管都需有性騷擾防治的培訓證明。
職場性騷擾定義嚴格
美國法律對於性騷擾的定義的特別之處為：不是從騷擾者的角度來看，而是從受害者的角度、想法和接受度來判斷的。
鄭博仁介紹，並不是說真的有實際行為才是性騷擾，所有不需要的和不受歡迎的觸摸，或者從口頭上說、書面上寫關於性的話題，又或是張貼在牆上的黃色照片讓人不舒服，都會被告成性騷擾。
他說，性騷擾有兩種，比如女員工答應了就能換得升遷之類的「利益交換」（Quid Pro Quo）是比較容易了解的。還有一種被稱為「有敵意的工作環境」（Hostile Work Environment），就是累計了很多很小的事情，以致工作氣氛變化了。比如「今天有個人用眼睛一直看你，或者一直講不應該講的話，早晚會改變你的工作環境。」
作為個人也要當心，有時候想要採用幽默或有些低級的笑話，想拉近與同事的關係、融入到一個職場環境的方式，都可能被認定為是性騷擾。
除此之外，有些雇主可能在招聘過程中，説了一些讓應聘者感到被騷擾、不舒服的話，也會被告。因為所有雇員、公司的合約工作者（1099），甚至沒被錄用的應聘者，都受到法律保護。就連是來自公司之外（第三方）的冒犯，受害人也可提告。
管理層處理不當 雇主也將被牽連
根據勞工法律Labor Code 588.01的規定，任何雇主或代表雇主者（包括董事、高級職員或管理層）違反或導致違反了任何規定，沒有妥當處理這類職場狀況，雇主和管理層都可能被追究責任。
鄭博仁解釋說，如果公司在不知道的情況下，發生了普通職員性騷擾他人的行為，或者不會受太大牽連；但如果是職位高的雇員或是管理層有相關行為，公司又想私下解決息事寧人，反而會受到牽連。
而個人一旦因職場性騷擾被告，就像是被打上了終身標簽，無論學歷才華再好，都可能被企業主拒之門外。
華人雇主該如何防範
那麼雇主該如何預防和應對職場性騷擾的爭議呢？鄭博仁說，第一，如果雇主或管理層發現有雇員做了不好的事情，或者有人投訴被性騷擾，一定要拿到臺面上談，不能私下解決。否則受害者會覺得雇主沒有做出合理的反應，進而找律師提告。
第二，要有白紙黑字的書面回應，華人雇主雖不想讓這些事情留下證據，但沒有這些證據，在訴訟過程中雇主就會處於下風，輸掉案子。
第三點，一定要保護受害人。而且不能毀掉文件。如果雇主因為想要迴避掉或者改變自己不喜歡的部分，而拒絕對律師説實話，都會影響案情。
而這種官司一旦開打就耗時長久，花費資金可高達10萬美元以上。所以律師一般情況下會鼓勵雇主儘早面對、和解。因為雇員要的可能只是一個道歉。◇
責任編輯：方平
