【大紀元2018年01月25日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）許多人經歷證明，新移民找工過程中，海外資歷不被承認是最大挑戰，其次說英語有口音也會影響找工成功機率，只是不那麼明顯罷了。
CBC新闻报导，2014年，有15年豐富IT工作經驗的古普塔（Sandeep Gupta）移民加拿大並定居多倫多。登陸後到處發簡歷找工作，隨後收到幾個回復，但在第二輪電話面試中，他隱約感到，對方一聽他口音，就發現他不是本地人，隨後感覺對話開始有點冷場，讓他有些不知所措。
口音歧視違反人權法
維權人士認為，雇主因求職人有口音不予錄用這一做法，違反《安省人權法案》（OHRC）。OHRC雖未明確口音屬歧視，但明確不能因祖輩、少數族裔、出生地或種族等原因搞歧視，而口音和這些是息息相關的。
人權法律支援中心（HRLSC）律師法卡瑞利（Grace Vaccarelli）女士說，不能因口音搞歧視，某人勝任某個工作，口音就完全不是問題，之間沒有灰色地帶。通常人們說有口音，其實背後真正意思是說此人是從其它地方來的。
安省到底有多少口音歧視事件，目前尚無準確數字統計，但有幾起記錄事件可查。其中安省人權法庭（HRTO）記錄顯示，一名華人因出生地背景（延伸講就是口音）被解僱，雇主被判向當事人支付11個月工資損失和1.5萬賠償。
當事人如認為口音導致找工被拒或被解僱，可提出人權投訴，對此雇主必須提供解釋。法卡瑞利說，這種情況下，雇主不能只說溝通有問題，或口音有問題，而要準確無誤證明當事人無法正常工作。即使口音有問題，多數情況下有口音根本不影響工作。
雇主需要教育
就業與培訓顧問蒙提羅斯（Pedro Monteros）來自厄瓜多爾，1987年移民加拿大，說英語帶厄瓜多爾口音，對此他不僅從不掩飾，還深以為自豪。
蒙提羅斯說，雇主通常會迴避有口音的求職人，藉口是口音會阻礙溝通和交流，或崗位要求大量客戶和公共互動和溝通（有時候只是個單純藉口）。曾經有一個雇主擔心，公司有口音的員工太多，會讓公司業務看起來像是針對少數族裔人群。
他說，有些雇主口音歧視很明顯，有些會在話語之間暗示出來。 實際上，口音根本不是問題，有問題的是雇主，雇主人為的給自己設置這樣一個難題，不去完全看求職人本身的技能，卻去糾結口音或語言這樣的小問題。
隱性偏見培訓是關鍵
懷雅遜大學Ted Rogers管理學院人力資源學副教授本納吉（Rupa Banerjee）說，加拿大接受移民人口中，多數為技術或經驗類移民，語言和技能都已經經過嚴格篩選，來加後本可直接就業，但來加後，這些人發現，不僅原來資歷和技能得不到認可，口音也成為求職過程中的一大攔路虎。
本納吉說，許多新移民訴苦說，自己英語水平本來不錯，卻因口音問題，感覺自己不會說英語，這一現象本身就和種族偏見和成見有關。雇主聽到有人這麼說，就更有藉口不聘用這些人。
他還說，企業和機構管理層也得注意自身這種隱性歧視，希望隨著加拿大日益多元化，可以日益普及防止這種隱性歧視和偏見的教育。
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