【大紀元2017年03月16日訊】（大紀元記者鐘鳴紐約報導）紐約市在2014年開始實施的「帶薪病假」一直不是很引人注目，但市府最近公布的一個案件顯示，違規者面臨較高的罰款金額。近日，皇后區有一家公司因此被罰。
這家名為天空材料（Sky Materials Corp.）的公司被紐約市小商業局罰款1,000美元，原因是這家公司在被員工投訴違反《帶薪病假法》（Paid Sick Leave Law）後不予理睬，最後被紐約市行政審判和聽證辦公室（OATH）裁定必須繳納相關罰款。
天空材料公司位於皇后區麥斯佩斯（Maspeth），根據OATH提供的信息，在2016年8月4日，小商業局接到天空材料公司六名前員工的投訴，指原公司違反帶薪病假的規定。接到投訴後，小商業局根據規定兩次給公司發信，兩次都沒有收到回應，於是開出違規罰單。小商業局還向OATH出示證據說，兩次寄信的時候，都有天空材料公司的人簽收。
違反帶薪病假規定的罰款，每項是500美元，如果六名前員工的投訴都成立的話，罰金為3,000美元。加上該公司兩次都不回應政府的要求，違反了紐約市行政法，每次應罰500美元，兩次違規則為1,000美元。OATH最後裁定，因為天空材料公司沒有回應，也不出席聽證，應接受罰款1,000美元。
根據紐約市的規定，從2014年4月1日開始，雇員在五人或以上的企業，如果員工一年工作時間超過80個小時，則可以享有最多40小時的帶薪假，休假期間雇主必須正常支付工資，而且工資不得低於9美元/小時（最低工資標準）。若雇員在一至四人之間的公司，員工最多可以享有40小時的不帶薪病假。僱傭一人或以上家庭工作人員（如保姆、保潔等），如果工人每年工作時間超過80小時，而且為同一雇主工作超過一年，則最多可以享有2天的帶薪病假，同樣，休假期間雇主必須正常支付工資，且不得低於9美元/小時的最低時薪。◇
責任編輯：艾倫
