【大紀元2016年08月09日訊】(大紀元記者凌妃編譯報導)美國是個尊重人權與個人隱私的國家,即便在職場面試時,也有相關法令規定企業不得詢問面試者的個人隱私,以杜絕有歧視情況發生。本文整理相關被保護的個人隱私,供求職者面試時參考。
在美國,一些個人隱私是受到保護的,所以當面試雇主提問時,求職者可以選擇不直接回答。像是在紐約州,就明文規定雇主不得針對求職者的婚姻狀況有所歧視。
據平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)資訊,關於女性是否懷孕或是有幾個小孩等這類問題都有歧視女性之嫌,是不合法的。此外,詢問個人的信仰、宗教或是年齡也存在歧視的疑慮。
本文參考《商業內幕》8月8日報導,整理出求職者可選擇不直接回答的20個面試問題如下。
1. 「你的配偶從事什麼職業?」
2. 「你結婚了嗎?」
3. 「你的配偶叫什麼名字?」
4. 「你有懷孕嗎?」
5. 「你有幾個小孩?」
6. 「小孩年紀多大了?」
7. 「你有任何會影響工作表現的殘疾情況嗎?」
8. 「你有心臟病嗎?」
9. 「去年你總共請幾天病假?」
10. 「你目前有服用什麼藥物?」
11. 「你曾經入獄服刑嗎?」
12. 「你是哪一年大學畢業的?」
13. 「你是工會成員嗎?」
14. 「你可以做基因測試嗎?」
15. 「說說你名字的由來。」
16. 「你的母語是?」
17. 「你通常在哪一天祈禱?」
18. 「你有信教嗎?」
19. 「你願意接受測謊嗎?」
20. 「你現在的薪水是多少?」
責任編輯:夏律旳