【大紀元2016年09月01日訊】（大紀元記者安琪紐西蘭惠靈頓編譯報道）投資人在設立首席執行官職位時，設想的是高薪帶來高回報。但事實是，對那些拿著最高薪水的執行長（CEO）的表現，公司員工更傾向於給最糟的評價。
這是根據8月24日Glassdoor職業生涯網站發布的統計分析得出的結論。每年，該網站都在其所獲得的各企業員工評論的基礎上，歸納出獲支持率最高的執行長名單。
在新的報告中，報告者比較了各個方面，包括執行長的薪酬、任期、盈利能力等數據。超過800個大上市公司，試圖找出員工對自己公司執行長失望的原因。
Glassdoor的首席經濟學家安德魯•張伯倫（Andrew Chamberlain）在接受採訪時說：「我們從來沒有真正挖掘出什麼因素可以解釋這些差異。」 Glassdoor沒有公布具體的個人或公司名稱。
除了優秀的企業文化和對執行長支持度之間的聯系外，最明顯的發現是：執行長得到的薪酬越高，獲得員工的支持率越低。 「不管你怎麼研究這些數據，我們發現執行長薪酬與支持率之間呈反比。」
Glassdoor首先繪制執行長的支持率與其薪酬之間的關系，在分析中執行長的薪酬被轉化成其所佔公司資產的比例，以反映公司之間的規模差異。獲得員工高支持率最高的執行長，通常是那些擁有公司大量股票的創始人，他們的年薪微乎其微。
研究人員排除了其它因素，比如公司的財務業績、執行長人數以及在員工如何評價自己的公司文化（回答他們對公司的整體滿意度、職業機會意識的問題，及對自己工資和福利的看法）。
如此之後，越高薪酬的領導人獲得越低支持率的關系依然明顯，盡管在具有良好企業文化的公司內該現象有所減輕。
張伯倫認為，很多研究表明，盡管大多數人對執行長到底掙多少知之甚少，但他們仍然能從其它線索判斷出他們老闆的收入是過高還是合理。
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