【大紀元2016年06月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）盡管社會一直在倡導種族平等，但在白人主導的北美社會，少數族裔人士找工仍有障礙，求職者在簡曆中有意掩蓋族裔背景，仍是獲得面試的有效辦法。
2009年，奧巴馬成爲第一位非洲裔美國總統時，美國發表的一些研究報告顯示，黑人在找工時受到歧視。8年後，在管理科學季刊發表的一份研究報告顯示，公司招人時，亞裔與非洲裔求職者都遇到族裔歧視問題。
1,600份簡曆獲得的結果
該研究向美國600家不同地區、不同類別的公司發了1,600份求職簡曆，求職者都是亞裔或非洲裔人士。結果發現，不顯露求職者族裔背景的簡曆，獲得雇主回複的機會是顯露背景者的2.5倍。
這600家公司中，有一半在招工廣告中聲明，他們喜歡多樣化，但研究結果發現，他們與不宣布多樣化政策的公司並無差別。
該調研采訪了59名亞裔（30人）和非裔(29人)在找工的高校學生，發現40%的人通過“美白”他們的簡曆，來爭取面試機會。具體的做法是，改變名字，比如Lei Zhang改成 Luke Zhang，使其減少族裔色彩；不寫與族裔相關的學曆或工作經曆。
報告作者之一、多倫多大學機構行爲與人力資源管理助理教授康恩（Sonia Kang）說，他們遇到一名刪除贏得優秀獎學金經曆的學生，因爲這獎學金是爲非裔學生設的。
「這些學生深信，自己的族裔背景對求職不利。」
「亞裔及非裔群體在招聘中都面對歧視。」 康恩對《大紀元》說，對非裔的定型觀念基本是負面的，對亞裔的觀念比較複雜，負面和正面的都有。
「我認爲，這種情況在加拿大也非常相似。」她說，「少數族裔人士經常就業不足，或難找到工作。海外資曆常被打折扣，種族偏見甚至使在加拿大出生的少數族裔人士也找不到工作。」
多倫多時事評論員馮志強認爲，這問題在加拿大應該比在美國更嚴重。他對《大紀元》說，雖然加拿大講多元文化，「其實，主流社會的白人，他們開放門戶的心態遠不及美國」。
「洗白」效果及爭議
報告稱，在美白個人簡曆的學生中，近半人說改了名字。一名受訪華裔學生稱，她上小學前來到美國，大學1年級時，求職簡曆用的是中文發音的名字（first name），後來改用英文的「外號」。「我之前沒真正得到過任何面試機會，改名後獲得了面試。」
一名女性韓裔學生稱，她的很多朋友，尤其是學習像商業或律師專業的人，都使用英文名字，他們認爲是職業發展必須的。
避免提與族裔相關經曆的主要是非裔學生。1名非裔女學生說，她參加了很多非裔學生組織，是1名學生領袖。「我會把這些從簡曆中刪除，你沒法從簡曆中看出我是一個黑人。」
贊成美白個人簡曆的理由：1名黑人學生稱，是爲了營造一個公平的競爭環境，獲得面試機會；1名亞裔學生稱，是爲了使人有熟悉和靠近的感覺。
反對美白個人簡曆的理由：1種說法是，與族裔社區相關的經曆是個人簡曆不可分割的一部份，有些具有高價值，不能刪除；另一種說法是，如果族裔背景有負面影響的話，這工作可能也不是自己想要的；一部分人認爲，他們求職的公司倡導多元化，不需掩蓋族裔背景。
康恩說：「招聘廣告中有贊成多元化的聲明，並不能保證該公司不會歧視少數族裔申請人。」
馮志強認爲，除了歧視外，族裔名字難發音也是一個問題。他說：「簡曆裏是一個容易發音的英文名，雇主就容易決定給你打電話。如果看了你的簡曆覺得不錯，但不知如何讀你的名字。很自然，雇主會去找下一個合適的人。」
文化差異與身份認同
美白簡曆的目的是爲了獲得面試機會，但與招聘經理見面後，並非就沒有膚色問題了。《紐約時報》之前報道一個類似的研究發現時提到，擁有管理碩士學位的黑人威廉斯通過美白簡曆後獲得面試，但面試時2名面試者都表現出很吃驚，對他的興趣也迅速減小。
一些有類似經曆的求職者認爲，這類歧視不一定是有意的，而是因爲人有同類相吸引的傾向，就像在企業界流傳的所謂「文化契合」的說法。密西根大學羅斯商學院教授Dave Mayer認爲，族裔間的偏見表現可能很微妙，比如沒有眼神接觸，或用美國化的發音叫一個中國名字等。
馮志強移民加拿大前曾爲聯合國的一份經濟雜志寫英文文章，不但用英文名字，連姓也改成英文容易發音的拼寫方式。他說，他的英文能力和對西方文化的了解都很強，與一些白人有很深的友誼，無話不談。「但是，談到一定的程度，你就會感覺到，白人的優越感是洗也洗不掉的。畢竟這裏是他們的地盤。」
對於華人移民，馮志強的建議是使用英文名字。他說，有些華人名字的發音難倒西人。「不得不讀你名字的時候，他們會很尷尬」。有個英文名字方便與社會搭橋，也表示你對這社會的承認，「在主觀上你承認她，入鄉隨俗嘛」。
不過，對於在西方文化中長大的華人移民後代，可能要面對身份認同的難題，就是他們看起來是華人，但可能失去了華人的根。
多倫多展望青年致力於爲華裔青年提供課外教育。展望青年主席李樹德對《大紀元》說，他們已經意識到這問題，准備給年輕人提供如何認識華裔身份及特點的教育。
移民人口增加改變族裔地位
（大紀元記者周行報導）很多移民知道，在北美求職時使用英文名字等「美白」方式，能提高獲得面試的機會，一些主流的研究結果也證實了這一點。不過，在像多倫多這樣的移民大都市，情況完全兩樣。
士嘉堡是多倫多郊區，早期的華人移民可能有這樣的經曆，他們從西人手中買了房子，幾年後，孩子上學的學校裏，基本看不到有白人學生了。
多倫多現在已有一半人口是移民。在政界義務工作了30年的溫一山對《大紀元》說，在小城市，可能移民找工會遇到歧視，「在多倫多地區不適用」。比如在唐人街的銀行分行，多數員工是華人；在賓頓市的一些分行，多數員工是南亞人。在族裔社區的警察分局，有了很多族裔面孔的警官。
溫一山是安省保守黨密西沙加一個選區的主席，他說，20年前歧視族裔人士的現象比較嚴重，現在移民聚居的地區反過來了，政黨更希望找到有能力、願意從政的族裔人士，多元文化的公司也是一樣，「反過來歧視白人了」。
他說，安省保守黨新當選的總裁是白人，但第一副總裁是印度裔，秘書長是華裔，理事會有一半人來自少數族裔社區。政府和私營機構都希望，他們雇員中的族裔比例，能與客戶群中的族裔比例相當。
其實，20多年前溫一山就體驗過懂中文的好處，他當時在一家修車廠工作，被保險公司老闆看中，請他去當保險理賠估價人。他說，有一次一家華人屋主被偷，要索賠金戒指，那原始發票是中文的，顯示的重量是多少兩，多少錢。「做理賠的小姐只好找我幫忙」。
溫一山說，移民要想獲得成功，英文需要流利，最好有加拿大學位。華人在多倫多占了便宜，但是，「要想成功，英文不好的話，很難實現」。
對於使用英文名字，溫一山認爲是個態度問題。他說，英文名易讀易記。「我如果看到名字是族裔拼法的，我覺得你根本沒打算融入主流社會。」
責任編輯：滕冬育
