【大紀元2016年04月06日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)為塑造自有品牌,伯慶化妝品公司申請勞動部「企業人力資源提升計畫」,請來業界專家幫員工上課進修,補充新知。短短4年間,有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能,不僅大幅延展員工職涯,更讓該化妝品在業界成功打響名號。
伯慶化妝品協理廖彥力表示,產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈,牽動這兩者的關鍵就在人才;伯慶化妝品為填補員工職能落差,自 102年開始,即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助,開辦各項技術課程,並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課;為 鼓勵員工學習,公司更結合晉升制度,希望促進員工的參與率,也進一步擴大其職涯發展;現在員工遇到實務問題,都會爭相在課堂上提出,與老師相互討論,問題 得以迎刃而解,成就感與自信心也相對提升,工作效能自然就變好了!
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