【大紀元2016年02月22日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）自2012年以來，安省勞工廳突擊檢查行動在僱主拖欠工資追討方面，做得相當成功，成功追討僱主過去6年來拖欠員工工資中的89%。去年，在突擊檢查行動後，僱主自動支付92%的拖欠工資。
突擊檢查效率高
勞工廳突擊檢查行動最好一點是，不要求被拖欠工資員工站出來舉報和索賠。與之相比，員工個人舉報和索賠，在工資追討方面非常不得力，而且還導致當事人丟掉工作。據《多倫多星報》調查數據顯示，員工舉報和索賠制度下，勞工廳有3分之1工資無法為員工追討回。鑒於此，專家表示，勞工廳現有執法模式應減少對個人舉報索賠依賴，而是應該更多依靠勞工廳現有執法武器。
據《多倫多星報》報導，多倫多Sense Appeal Coffee Roasters咖啡烘培廠現年37歲工人提納斯（Fiorildo Tenace）因僱主拖欠其幾個月工資和提成費，再加上工作環境惡劣，最後終於鼓起勇氣求助勞工廳，但最後丟掉工作。提納斯的律師、Parkdale社區法律援助服務中心律師John No說，勞工廳制定積極預防性檢查制度，減少對個人舉報依賴這一點非常關鍵。
勞工檢查力度遠遠不夠
去年勞工廳共受理近1.75萬件個人索賠，但只進行2,477件突擊檢查，這一數字相對於安省總計37萬個僱主而言，相當於每家僱主被勞工廳突擊檢查機率僅0.7%。沒有勞工廳突擊檢查，許多站出來舉報老闆拖欠工資的員工，結果就會像提納斯一樣丟掉飯碗。
勞工法規定，除少數弱勢群體外，多數員工都要求將勞工廳申訴通知僱主，提納斯正是如此，在通知僱主向勞工廳提交申訴不到9個小時，就被僱主以缺乏對咖啡的熱情為由解僱，但2015年8月勞資關係委員會調查發現，提納斯被解僱就是老闆有意報復而為。截至目前，老闆拖欠他的8,000多元仍未被追討回來。
多倫多工人行動中心（WAC）主管拉德（Deena Ladd）女士說，勞工廳派人現場檢查廠房時，僱主更有可能配合，而被派進行現場檢查的勞工廳官員，必要職責就是追討拖欠工資。勞工廳突擊檢查效率雖高，但做得不多，因此仍不夠強有力。勞工廳應增派現場突擊檢查人手，才能加大檢查力度。
突擊檢查制度的不足
《星報》此前調查曾顯示，勞工廳突擊檢查發現許多僱主存在違規行為。在上次針對危險就業突擊檢查中，勞工廳發現78%工作場所違規。勞工廳在給《星報》聲明中說，去年勞工廳已加強突擊檢查力度，追加300萬用於保護弱勢工人群體。
拉德建議，要加大檢查力度，勞工廳應將更多處理舉報案例的人力調撥到突擊檢查隊伍中。此外，勞工廳還可以個人舉報為契機，加大對被舉報僱主的調查，或設立正式匿名或第3方舉報制度。
工人行動中心的建議
目前省府正在審查現有就業法，多倫多工人行動中心（WAC）向省府提出建議中包括：增加執法人力；與和從事危險職業打交道的機構合作，找出哪些領域存在違規現象；重點打擊僱主易鑽空子的地方；要求為政府提供服務與工作的企業遵守公平工資政策和就業標準法規。 ◇
責任編輯：文芳
