【大紀元2016年02月18日訊】（大紀元記者林雪多倫多編譯報導）能享受無限期帶薪假期應是多數雇員夢寐以求的，目前加拿大的一些公司就推出了這一創新政策。
據《多倫多星報》報導，溫哥華的網上家裝賣場BuildDirect公司在1月份剛推出這一公司新政，僅幾週後該公司的一些員工已到泰國開始度假。
BuildDirect首席執行官布思（Jeff Booth）認為這種做法是正確的，他們衡量的是員工的產出，而不是他們的工作時間。
BuildDirect的新政策意味著現在所有公司的300名員工，包括在倉庫工作的員工，都有機會獲得無限期帶薪休假機會。雖然公司仍有一些規定要求度假一般不超過連續4週，但很多時候經理們會批准更長時間的休假。布思稱，他們就當員工是公司所有者一樣，你信任他們，他們反過來也一樣信任你。
Miovision是滑鐵盧的一家交通管理公司，它於上個月也推出無限期休假。該公司首席執行官麥克布賴德（Kurtis McBride）稱，他們無需再監管員工。他們完全有能力決定他們需要多長時間的休假，同時又能把工作完成。
麥克布賴德承認確實有人濫用該政策，但他認為如果只是1％的員工會濫用，那沒有理由將其他99%的員工當孩子一樣管。
雖然BuildDirect和Miovision公司正在加入美國的Netflix、LinkedIn及英國的Virgin Group公司的行列，推出這種靈活帶薪假期政策，但一些公司執行起來發現行不通，如美國網絡集資網站Kickstarter公司，它於去年秋又恢復實行固定假期。
部分原因是這種開放式的政策使一些員工對休假感到不自在，他們不知道休假時間的長短是否合適。也有實行這一新政公司的一些老員工，對積累的假期變得無價值了感到不快。
皇后大學史密斯商學院的巴林（Julian Barling）教授稱，傳統的休假限期是建立在怕員工曠工的基礎上。但現在時代變了，對職場來說自主權很重要。但巴林認為這一新政策可能更適用於規模較大的公司，但是需要勇氣來實行。
巴林說，儘管一些小型科技公司嘗試靈活休假，但在目前經濟疲軟的情況下，公司壓力會很大，需要更多努力。不過從另一方面來說，經濟蕭條，工作量會減少，也許正是實行這種政策的好時機。◇
責任編輯： 喬亓
