任通用汽車的總裁史隆（Afread P. Sloan, Jr）被業界稱為是會挑選人才的主管。
據說他的秘訣是不會在第一次就作成決定。他會先用幾小時先做一個初步的決定，然後放下來幾天或幾個星期，再重新思考這人選的問題。
如果相同的人名一再出現，他才願意進行下一步約談或其他動作。
業界因此稱他是最會挑選人才的贏家，並請教他選才的秘訣。
他的回答是：「我沒有秘訣，我只是假設我第一次挑出的人選可能是錯的，因此會再重新思考和分析幾次。」
史隆在選才方面是審慎和極有耐心的。
一般而言，多數主管在選才時都相信自己的直覺，而史隆除了直覺還加上緩慢的反覆思考才作成最後決定，正如「快思慢想」一書所說的一樣。
不僅在選才方面可採用此種決策方法，企業要作一些長遠或困難的決策時也可應用此種方法。@◇
摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
責任編輯：武曉玫
