【大紀元2015年08月13日訊】（大紀元記者艾麗絲西雅圖編譯報導）繼Netflix公司之後，微軟公司在8月5日宣佈將延長公司的帶薪育兒假，並且此方案將於11月1日生效。
微軟公司的人力資源執行副總裁Kathleen Hogan在微軟公司網站的博客上發佈文章表示，微軟公司要求員工們每一天的工作表現為A，以達成公司的任務，同時也認為創造一個能夠使員工們表現最佳工作的環境是公司的責任。而這方面的一個關鍵組成部份是支持員工們的福利，因為這對員工們是非常重要的。
目前微軟公司為新媽媽們提供8週的帶薪產假，加上12個星期的育兒假，其中4週為帶薪假，8週為不帶薪假。自11月1日起，男性和女性員工都將獲得12個星期的育兒假。
對於產婦們，加上目前提供的8週產假，她們能享受長達20個星期的帶薪假。微軟公司還提供了短期病假，使得產婦可以在生產前的2個星期享受病假，從而延長假期。
符合條件的父母們也可以選擇增加假期的靈活性，他們可以選擇一次性享受12週的育兒假，或者分成2個階段休假，同時他們也可以選擇逐步返回工作崗位，比如選擇上半天班。
Netflix公司在本週初針對新升級為爸爸媽媽的員工們，宣佈了即刻生效的無限休假政策。根據這項新政策，在孩子出生或者收養的第一年裡，家長可以選擇任何期限的休假。他們可以選擇兼職，全職，也可以在回來工作後因為需要再次選擇休假。
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