【大紀元2015年07月02日訊】（大紀元記者李明傑勞德代爾堡報導）根據美國勞工部週二（6月30日）發佈的新工作時間規定，每週法定工作時間減到40個小時，而可獲得超時加班費的年收入上限提高到50,440美元，多達37萬佛州員工將因超時補償受益。
這項新規定是由美國總統奧巴馬發佈的行政令推動的，不需要國會批准。所有拿固定工資的員工包括經理級管理人員，都有資格領取加班費。固定工資的年收入從目前的上限23,660美元（或每週455美元），增加到年收入50,440美元（或每週970美元），限額翻了一倍以上。
根據白宮發佈的報告，預計佛州將會有4.2%的員工會在這項新規定中受益。如果符合規定的員工工作超時，將會獲得公平的補償。新規定預計2016年上半年執行。這項規定將會主要幫助那些只拿固定工資的，尤其是在餐飲服務行業的中層管理人員，他們通常會超時工作但是卻拿不到1.5倍的超時工資。佛州大學商業和經濟研究所的主管克里斯托弗．麥卡蒂（Christopher McCarty）表示，這些中層管理人員的職務都是經理，但是他們每週工作60-70個小時，每年卻只掙2萬5千美元。在餐館工作，他們通常拿取固定工資，但是分攤到小時來計算，每小時的工資還不到最低工資。
有些僱主協會對這個規定表示了反對意見，他們認為這是在人為地操縱市場。全美零售聯合會（National Retail Federation）高級副總裁大衛-符潤麒（David French）說，「這並不表示因為政府這麼說，僱主就會像變魔術似地能付出更多工資。」
麥卡蒂說，這項新規定尤其將會在佛羅里達州造成較大的影響。佛州有相當多在建築等領域高薪工作失業後進入到低中等收入的就業崗位的員工。僱主將很快被迫支付這些員工更多的加班費。 「現在的問題是，他們是否能給工作超過60小時的員工加班工資或只讓他們工作40小時，然後僱傭其他人做其餘的工作部份，」他說。 「無論哪種方式，想必他們都會把費用轉加給消費者。你去餐館吃頓飯的價格以後大概會貴一點。」麥卡蒂認為，這可能會增加更多的工作，雖然都是工資相對較低的工作。不過一些本來就利潤微薄的小生意可能會關門大吉或被迫減少員工。
南佛州棕櫚灘照明公司的首席執行官德文 – 格藍迪（Devin Grandis）表示，他有很多客戶經理都經常每週工作50小時以上，他說，「我可能要削減其它福利來涵蓋成本。」格藍迪表示，該規則基本上是迫使他僱傭更多的人，但是他負擔不起。如果提高產品價格的話，他的客戶就會不喜歡。
符潤麒說， 「奧巴馬政府似乎總是有一個扭曲的印象，就是他們可以通過政府的規則來建立中產階級。把經理級的員工變成拿時薪的工人，這樣做就把私營部門企業家和創業者所提供的職業機會白白的喪失了。而這些機會通常是通向中產階級的真正路徑。
全美餐館協會（National Restaurant Association）的高級副總裁安傑洛-阿馬多爾（Angelo Amador）表示，規則的改變潛在的「從根本上改變行業標準和負面影響我們的員工。」「這些法規的支持者說，他們希望增加美國人的實得工資，但這些改變的規則不可能真正意味著甚麼。有超過80％的餐館老闆和餐廳經理的97％都是從非管理職位上開始自己的職業生涯，然後通過新的，基於工作表現和績效的激勵向上攀昇的。」
根據美國勞工統計局的數字，佛羅里達州的零售業銷售人員去年的年平均工資是24,710美元。在南佛州，棕櫚灘郡平均工資為24,850美元;在布勞沃德郡是25,380美元;在邁阿密 – 戴德郡23,610美元。在中佛州的奧蘭多地區，平均為23,980美元。
責任編輯：黃雲天
