【大紀元2015年06月13日訊】（大紀元記者李默迪綜合報導）公司員工待遇的話題一直以來受到關注，近期更成為商業領域的焦點，相繼有多家公司採取措施解決待遇不平等問題，並提高員工福利。近日，一位華裔CEO宣布為公司所有員工的子女提供大學學費。
據CNN報導，Boxed公司CEO黃傑（Chieh Huang）幾個月前宣佈，將支付公司所有員工子女的大學學費。他近日表示，這個決定是出於一種道德感，公司服務的一方面是技術，另一方面是倉儲員工日復一日的付出和努力，所以應該這樣做。
就在他宣佈這個消息的時候，當時就有員工感動落淚。有些員工把這個消息告訴妻子，得到的回覆是「你決不能離開這家公司」。
Boxed是一家移動電子商務新創公司，從事網上零售業務，相當於在線版的好市多（Costco）。該公司目前有100名員工，三分之二分布在亞特蘭大、拉斯維加斯，以及新澤西愛迪生市的倉庫工作，時薪為13到17美元，其他員工在紐約總部從事營銷、法律和技術方面的工作。
黃傑對《福布斯》說，記得公司在亞特蘭大開了一間倉庫後，他邀請工人參加一個派對，但是很多人不能出席，因為他們沒有車，那時，他就產生了想為員工做點甚麼的想法。他說，公司業務將長期持久發展，凡是加入的員工，公司就會為他投資。
黃傑說，與加薪相比，為員工子女提供學費起到的作用將更大。這是關於機會平等的話題，公司很多工人買不起車，但即使把他們的薪水翻一番，可以買車了，那也只是解決短期問題，無法保證他們能夠付得起子女的學費，改變子女的未來就業前景。只要是Boxed公司的員工，都不會因為缺錢而無法供子女讀大學。
黃傑說，不管員工的子女就讀公立還是私立學校，學費是多少，他都將給予支持。目前，公司有12名員工符合標準，第一位享受這一福利的學生今年秋季即將開學，學費是2萬美元。
多家公司宣佈改善員工福利
近期以來，科技產業員工收入不平等的話題，受到一定關注。一些公司開始著手處理白領和普通工人之間的工資差距。微軟和臉書今年相繼宣佈，將提升工人的薪水和福利。
今年4月份，西雅圖支付公司Gravity Payments的CEO丹‧普萊士（Dan Price）宣布，將自己的薪水減少90%，即從100萬美元減為7萬美元，再拿出公司年利潤的80%，來提升員工薪水。保證在未來3年內，所有員工的最低年薪達到7萬美元。
軟件服務公司Salesforce的CEO馬克‧貝尼奧夫（Marc Benioff） 表示，自己正在檢查公司1.6萬名員工的薪水，以確保男女薪酬平等，同時給一些女性員工加薪。他表示，這個過程可能要花費幾年的時間，這樣做的目的是保證女性員工在薪水、機會和晉陞等方面得到平等對待。
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