【大紀元2015年05月18日訊】（大紀元記者嚴熙瑞典報導）在瑞典，每到重大節假日和夏季休假期，醫護人員短缺的情況就會煩擾很多地區政府。醫護人員需要休假，但病人的安全必須保證。夏天來臨之前，今年的人員配置情況比去年更糟，形勢很緊張。
瑞典地區政府和醫院各部門的業務經理們目前正在積極解決夏季醫護人員短缺的問題。減少病床數量，實施夏季獎金和使用中介人力公司是解決這一難題的幾個方法。
衛生專業人士工會的分支機構的工會主席們有同樣的憂慮。衛生專業人士工會副主席約翰•拉爾森說，我們擔心會員會因休息不夠而影響到病人的安全。
健康和社會保健部門負責人漢斯•卡爾森表示，如果控制病人流量，病人的安全就不會受到威脅。
夏天，醫院缺少的主要是護士。全國不同地區有不同需求，但大多數地區都缺少普通護士、專業護士、精神病科護士、重症監護科護士、還有麻醉和放射護士。
一個經常使用的解決方案就是給有長期僱用合同的醫護人員增加薪水。據調查，在布萊金厄一個受過一般訓練的護士，如果他們夏天放棄一個星期的休假期以額外工作可得到每週高達2萬克朗的薪水。同樣情況下一個受過特殊培訓的護士可得到每週2萬3千克朗。韋姆蘭省的護士可得到每週1萬克朗，而在首都斯德哥爾摩護士可得到每週2萬5千克朗。
衛生專業人員工會副主席約翰•拉爾森說，醫護人員工會對於獎金制度持批評態度，因為我們認為，此問題必須得到長久的解決方案，而不能總是以夏天獎金的方法拖延。
根據國家衛生局的統計，現在市場上受過專業培訓的護士是前所未有的多。然而，醫護人員依然短缺。到底是甚麼原因造成如此短缺，國家衛生局沒有答案。據衛生專業人員工會，地區政府給的偏低工資和辛苦的工作環境，造成了醫護人員的高度流失。約翰•拉爾森說，我們看到，現在的條件很難把護士留下。他們或找到其它選擇或在私營部門找到更好的薪酬和工作條件的職位，或去海外尋找更有吸引力的工作職位。但是，護士申請去挪威工作的趨勢似乎正在反轉。據挪威相當於瑞典衛生局的部門的統計，瑞典護士申請挪威執業身份的新數據顯示，2008年有2048人申請，今年到現在為止只收到242人的申請。拉爾森說，其中一個可能因素是貶值的挪威貨幣令到挪威工作的護士的薪水比以前降低了許多。
責任編輯：林彬
