【大紀元2015年04月22日訊】（大紀元記者鄒雲編譯報導）隨著美國股市連續六年屢創新高，大型企業的股價均接近紀錄高位，市場開始擔心股市將回調，更多的大公司首席執行官（CEO）希望自己的薪酬待遇以現金形式計算，而非以往的股權或期權獎勵的方式。
據《華爾街日報》報導，委託合益集團進行的一項CEO薪資調查發現，2014年大公司CEO的薪酬中，現金比例高達37.3%，為2010年以來的最高水平。
根據合益集團對50家去年營收超過87億美元的大公司的調查發現，這些公司支付的CEO薪酬中位數為1.22億美元，按年上升6.9%；高於前一年4.3%的漲幅。而這些公司的股東在2014年的總回報為23%。
通常，CEO的薪酬由多個可變部分組合而成，現金通常很大程度上來自於與年度業績掛鉤的獎金和基本工資。另一個可能是與長期業績掛鉤，若達標，通常會每三年支付一次。
受調查的CEO的薪酬中現金比例去年增長加快，中位數增長比例達到7.8%。2013年，這些CEO的公司和年度獎金增長中位數只有1.2%，而2012年為負增長。
現金薪酬比例有提高趨勢的現象只是在金融危機過後才開始的，因為當2008年股市崩盤時，大部分公司的高管因為其薪酬以股權獎勵的方式而備受損失，雖然隨後股市走高，彌補了部分的損失，但由於大公司的股價均接近記錄高位，進一步上漲的空間似乎有限，因此各種以公司股票為獎勵的薪酬制度已經逐漸失去吸引力。
薪酬顧問表示，一些股東對於公司通過發行新股票進行股權獎勵的做法，可能導致其持股貶值，因此對股權獎勵的方式也頗有微詞。
此外，一些公司內部人士（同時也是投資者）開始擔心，市場可能已經接近頂部。
作為金融危機的直接後果，很多企業提高了高管限售股或股票期權的數量，這樣就可以以當時不那麼有價值的更多股票來達到以美元計價的薪酬金額。同時，這些股票隨著市場復甦而變得更有價值。
薪酬顧問稱，隨著標普指數在3月2日創下2117.39點的紀錄新高之後，現金變得更加吸引人。
責任編輯：華子明
