【大紀元2015年03月05日訊】（大紀元記者陳熙暖荷蘭報導）根據企業調查機構Hoffman Bedrijsrecherche的最新研究，隨著企業臨時合同工比例的增加，公司內部的營私舞弊現象也隨之增加——因為這些臨時工對公司的忠誠度低。
在Hoffman調查的1500家公司中，有11%被內部不同形式的營私舞弊現象困擾。
最普遍的營私舞弊的形式包括謊報工時、向客戶發放把自己帳戶寫做收款人的假賬單、竊取公司敏感信息用於出售或者自己另起爐灶開公司。
Hoffman的主席弗蘭肯（Richard Franken）上週在《金融日報（Financieele Dagblad）》上表示：「人們不能確認公司是否會和自己續簽合同，而且據調查看，年輕人一旦知道自己不能獲得長期合同，會更傾向於用公司資源中飽私囊。」他還說：「挫敗感毫無疑問是營私行為的一部份動因，但是要想有所改變僱主也應有所作為。」
阿姆斯特丹自由大學也參加了調查。Hoffman的調查基於2200個有營私嫌疑的僱員——竊取現金、物品或信息等資源達到1萬歐元以上。
一個明顯的數據趨向就是女性員工從公司竊取資源的現象增多。女性目前占公司內部營私者的30%，2007年則為11%。這一趨勢的原因也可能是因為且員工整體構成中女性的增多，女性也更傾向於承認自己由於經濟困境而用公司資源中飽私囊。
責任編輯：李雲帆
