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【大紀元2015年12月06日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）台灣高教工會執行祕書胡清雅指出，大專院校內龐大的學生兼任助理，協助教師進行研究計畫或行政單位業務運作，卻因不被視為具備勞工身分，而失去許多專屬於勞工才有的保障，例如勞工保險、就業保險、勞工退休金、就業保險等權益，一旦發生職災，根本無法獲得給付保障，或是退休給付的年資損失。
政大學生勞動權益促進會林奕志以政大清潔工的組織為例，政大清潔工近10年來發生數次勞資爭議，每幾年就更換承包廠商，造成清潔工年資無法累積，連帶壓縮到應享有的特休機會。
中山大學教授楊靜利以學生兼助理的爭議事件為例，認為學生兼任助理與在外的打工性質不同，無論薪資水準或工作內容均有差異，所以應重新將學生定位為特別身分，適用的社會保險應與一般勞工有所區隔，才是較為合理的思維與可行的做法。
台大教授古允文從產業轉型與產業自動化的角度，說明未來勞動市場可能比當前更為嚴峻，既有的社會保險制度，雖不是最適合的保障制度，但目前卻看不到其他的替代方案。
勞動部勞工保險司長石發基指出，在兼任助理的議題上，許多大學校長曾向勞動部反映勞保雇主負擔過大的問題，但他認為，若放寬勞工保險投保級距（如收入2千元以2千元投保計算保費，而非以現行最低投保級距1萬1,100元），一旦發生普通事故時，會嚴重影響到被保險人的給付水準，因此，改革措施應該再思考。◇
責任編輯：吳明芳
