【大紀元2015年11月04日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）多倫多夫婦赫爾和威爾金斯（Maureen Hall與Steve Wilkins）近日因發現為殘障女兒僱用的護工，並不具備應有的醫護技能，使得女兒處於極大危險之中，而將此事向CBC 新聞的「Go Public」節目披露，引起人們對殘疾人護工篩選程序質疑。
據CBC報導，赫爾太太說，當初為女兒聘用護工時，以為她具備了基本醫護技能，女兒出現危險時能完全應對。現在想到這一點，真要悔斷腸。
花1萬多 請個假護士
現年21歲的斯蒂芬尼（Stephanie Hall-Wilkins）患腦癱，日常生活起居完全靠人照顧。平日會經常出現嚴重抽搐，需靠胃管進食。斯蒂芬尼出生後，多數時間由父母照顧。隨著赫爾夫婦日益蒼老，照顧女兒有些力不從心，遂通過住家保姆中介Wee Care Nanny Placement Agency聘請了據說是有護理經驗的菲裔護工羅米羅（Hershey Romero）。
根據聯邦政府住家保姆引入計劃，赫爾夫婦聘請和擔保羅米羅來加，共支付了1萬多元中介費。赫爾太太說，當初為女兒聘用羅米羅當護工時，是通過Skype面試，主要問了她3個方面的問題，即是否有胃管餵食、癲癇發作和用藥的經驗？對方全部回答有。
羅米羅來家後，卻錯誤百出，明顯不具備基本醫護技能，讓赫爾夫婦目瞪口呆。有一次，羅米羅把癲癇藥物與止痛藥Advil搞混了。最糟的一次是，羅米羅在連續幾天照顧斯蒂芬尼用胃管餵食過程中，胃管壞了也沒注意，結果導致胃管脫離，引起胃部周邊發炎。忍無可忍之下，赫爾夫婦叫羅米羅走人。羅米羅此時才攤牌說她不具備護理殘疾人所必備的醫護資格。
Go Public聯繫羅米羅要求本人解釋，羅米羅未回應，後聯繫菲律賓主管部門調查，發現羅米羅雖有護士學位，但從未通過標準考試，也從未做過甚麼執業護士。
引人漏洞
去年11月，渥京曾修訂臨時外勞計劃，規定照看兒童和護理殘障人採用不同標準。赫爾夫婦聘用羅米羅時，是在新規修訂前。倡導人士表示，雖說新規更嚴格，但政府規定的必要資格檢查仍存在許多漏洞。
多倫多老年人與殘疾人權益倡導團體CARP副會長兼律師伍素屏（Susan Eng）女士說，目前住家保姆引入規定太寬泛，缺乏全國引入資格標準。此外，中介機構和政府部門只要求當事提供書面文件，但實際上在引入弱勢群體護工時，政府還應檢測申請人的實際護理技能。
誰之責任？扯不清
赫爾太太說，當初請中介機構聘請護工時，就一再強調要請個護士，對方說保姆很多，有醫護經驗的卻不多，這表明他們知道保姆和護士的區別，但卻找了個不合格的。對此，移民部的說法卻是，受聘人是否合格最終應由雇主而非中介機構負責審查，政府只是負責後續文件是否合法的審查。
Wee Care Placement Agency的老闆哲爾丁（Robyn Zeldin）對Go Public說，她的機構的確檢查核實了羅米羅提供的護校成績單和護士學位，但還是被羅米羅誤導了，她在申請函中詳細講述了她上護校的經歷，並說她通過了標准考試，具備護士經驗等。
護工仍被允許逗留 雇主主不滿
赫爾夫婦認為，羅米羅欺騙了他們全家人，應離開加拿大，但卻發現根據現有臨時外勞規定，羅米羅如能找到另一份工作，仍可留在加拿大，且在抵加後48個月期間工作滿24個月就可申請永居身分。
Go Public調查發現，護工招聘網上出現了附有羅米羅姓名和照片的簡歷，簡歷中還說她有過照顧特殊需求成人方面的資歷和經驗。◇
責任編輯： 喬亓
