【大紀元2015年11月20日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）根據1111人力銀行統計，有高達八成的受訪上班族有意或曾經前往海外工作，更有高達85.6%的受訪者直言「因台灣就業市場環境不佳而萌生海外就業念頭」，曾有海外工作經驗的受訪者，有九成一赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作。整體而言，海外工作平均替上班族加薪1.3倍，充份反映出台灣內外薪資水準的落差。
調查進一步細問台灣民眾赴海外工作的3大主因為「台灣薪資環境低落」（62.6%）、「開拓國際視野／成為國際人才」（54.3%）及「看好海外市場／產業發展」（27.9%）。
日前英國牛津經濟研究院曾發布「全球人才2021」報告，2021(民國110)年台灣人才外流將達世界第一。1111人力銀行副總經理李大華表示，台灣就業市場薪資長期低落，產業發展受限，專業人才低就現象嚴重，形成台灣人才外流的一股推力；另一方面，企業全球化發展，對跨台民眾才需求與日俱增，不乏就業環境及薪資條件優於台灣水準，造成人才外流的拉力，使得台灣上班族向外求發展的意願高漲。
調查也發現，有意願（曾經）赴海外工作的受訪者，有八成二是從事與個人專業相關的工作類型，最想從事的工作類型為「管理幕僚／人事行政」、「業務貿易／客服門市」及「行銷／企劃」。
雖然七成五表示是去國外「過水」，平均約5年後會回台發展，但亦有高達兩成五受訪者坦言無意回台工作，計畫在國外發展10年以上者也高達一成，反應出人才外流的趨勢嚴重。
李大華分析，有意出走海外的受訪者多數偏向從事與個人專長相關的工作，顯示台灣人才的專業培育以及台灣經驗，在人才競爭激烈的國際市場，仍具有相當優勢，對外商也極具吸引力。而人才跨國移動，短期而言，有助人才及技術的交流，未來更可能將海外經驗帶入台灣市場，對產業及人才發展極具助益。◇
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