【大紀元2015年10月30日訊】「不愛別人，別人怎麼會愛你？不想幫助別人，別人怎麼會幫助你？」十幾年的管理歷程，甲乙織造王麗娟總經理，始終傳遞著相同的觀念。
在個性豪爽、率真的王麗娟笑稱，自己的熱力是「 俗擱有力 」，即使是才剛認識的新朋友，也可以挽著手說 話， 或 是直接來個擁抱。她認為，擁抱是最直接且天生的肢體語言，不需說話只需真誠的感受對方的心跳，就能產生最強大的關懷「 動能 」！
仲秋早晨暖意迎人，甲乙織造斗六廠房，展開一項震撼教育，「互相擁抱」的體驗活動中，50幾個員工，興奮、歡笑、閃躲或害羞，凝成一股更勝秋陽的熱情。王麗娟耐心引導，鼓勵員工主動伸出雙手、表達善意，在互相擁抱的過程中，人人都用心學習聆聽和感受，大家聚在一起，學習怎麼跟夥伴「 交心 」。
超級老媽 心境永遠25歲
員工來自不同的原生家庭，境遇不同，愛人的能力不同，獲得愛的經驗也不同，在王麗娟眼裡，員工就像自己的「孩子」，她用同理心為他們鋪路，給予他們更多的關懷，她源源不絕的愛，源自永保25歲的年輕心境，也源自感情深厚的弟弟王副總，兩人連心，用十足的熱力，穿透員工的心牆，把工廠當成自己另一個家，在50個員工心中，她不是高高在上的老闆娘，而是用心愛他們的「超級老媽」!
公司凝聚成一股愛的暖流，所以員工都會很關心王麗娟的身體，叫她多休息，還半開玩笑的說 :「 訂單都處理好了，沒有工作給妳做了。」「 太閒了，回家吧 !」「 妳 出 去 玩 吧 !」「有我們，妳放心啦 !」大家你一言我一語，把王麗娟“趕”出去放輕鬆，就像是一家人彼此關心 !
王麗娟說，用愛迎接未來，是公司下半年的目標。透過一個員工的快樂，影響其他員工，再將快樂帶回家，成為一個家庭、兩個家庭的快樂⋯⋯社會自然而然的就會有幸福的氛圍。所以她堅持用「愛與關懷」來澆灌所有成員，員工在認同中一起愛自己、愛家庭、愛別人，也愛一切事物。
正能量循環 激活生命力
當王麗娟得知，自己受病毒感染影響了顏面神經，朋友都替她擔心，但她的心卻是平靜的。王麗娟認為，這是老天給的美好禮物，要她停下來傾聽身體的語言，思考人生真正的意義，在身體的病痛中，體會到樂在當下，人生的障礙是為了讓人在其中學習與成長。如此的正能量，正是甲乙織造強而有力的精神靠山。
她也不斷要求員工，一定要動，唯有讓身體裡的能量活動起來，才能達到紓壓的效果，讓身心都舒暢，同時，帶動團隊整體績效。
所以她叮嚀著團隊的每個人，必須認真且踴躍地參加公司規劃的活動，無論是高階主管、中間幹部、基層員工，都能真正的樂在其中，當大家都願意有這樣的想法，並在活動中時時替別人著想，產生了正向的連動，就能激活自己與公司的生命力！
凝聚公益力 把愛傳出去
即使已是衣食無缺的成功人士，甲乙織造創辦人林威福卻喜歡在閒暇時間，到孤兒院或是弱勢院所陪伴這些孩子。在經歷一場生死大關後，林威福回憶，彌留之際，是一群幼兒奮力將他從鬼門關口留下。家人都認為，這是林威福幫助過那些孩子們的福報。因此甲乙織造所有的成員，都樂意全力以赴，傳承林威福助人的善舉。
凝聚員工的正能量，再擴散到社會，產生善的循環，一直是王麗娟的心願。
「把愛傳出去」是公司員工對社會責任的共同承諾，短短時間內，公司員工齊心募集了經費，為全台育幼 院生量身訂製了7000件新衣，王麗娟更率領員工，到雲林信義育幼院辦理「未來頭家心靈成長營」，贈送院裡每個孩子合身的新衣服。透過「把愛傳出去」心靈成長茶會，和孩子們分享了林威福艱辛的創業故事。王麗娟表示：「 除了希望給孩子物質資助之外，更希望啟發孩子的心靈成長。」
孩子們紛紛寫下感人的承諾：「以後我也會像叔叔（董事長）一樣，去幫助饑餓的非洲小孩。」「以後要多做善事，讓比我們更弱勢的人得到溫暖。」「別人有困難、要主動幫助，而不是嘲笑別人。」
王麗娟帶領公司員工全力以赴的精神，讓公司成為有愛、有熱能的企業體，更是公益續航力的保證，也帶動「甲乙」全體員工，時時展現了深刻的愛與關懷，樂當別人生命的推手！
財富之源 孝親顧ㄤ疼囝
王麗娟在事業上是戰鬥力十足的女強人，但她也非常重視家庭的幸福氛圍。在她的觀念裡「ㄤ婿」顧好就是富，「囝仔」顧好就是貴，孝親更是財富之源，女人擁有這些才是真正的幸福！
在公司文化裡，她總是教新移民媽媽們，要把家顧好，要對家人好一點，要對小孩子多一點關心，她很清楚知道許多的社會問題，都是受家庭教育的影響。如果父母跟孩子說「 我愛你 」，都說不出口，孩子當然容易出問題。所以她希望透過自己的身體力行，四代同堂和樂融融，讓員工學會用愛與關懷，溫潤家人的心。
細數甲乙織造的員工們，任職10年、20年的員工，比比皆是，應該是家人般的情誼將這些員工們，緊緊地串在一起成為生命的共同體！雖然王麗娟謙稱甲乙織造只是小企業，但員工的向心力，卻讓甲乙成為身心靈最富有的經編紡織廠。◇
甲乙織造股份有限公司
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責任編輯：吳淑娟
