【大紀元2015年01月20日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼報導）澳洲公平工作監督機構公平工作申訴專員（Fair Work Ombudsman）指稱，墨爾本一家保健公司勸說一名十幾歲的中國女按摩師以獨立合同工而並非僱員的形式為其工作，從而少支付她超過2.1萬澳元的薪水。
公平工作申訴專員發佈的消息稱，該名19歲的按摩師會講的英語有限。公司對其每次提供的按摩服務以百分比提成支付她酬金，但她應該得到的是每小時的最低工資。
另一名20多歲的中國男性按摩師也涉嫌被盤剝了3.3萬澳元。
除了薪資太低，公平工作申訴專員稱，這兩位按摩師如果上班遲到、工作態度不好，或是按摩過程中說話、講電話都會被非法扣除工資，甚至可能失去工作。
目前針對他們的僱主陸氏保健控股有限公司（音譯Lu’s Healthcare Pty Ltd）假合同的法律訴訟已經開始。
該公司在墨爾本中央商務區、裡士滿（Richmond）和弗蘭克斯頓（Frankston）的按摩中心都面臨著法庭訴訟。其墨爾本的業務經理王昆（音譯：Kun Wang）也被起訴。
公平工作申訴專員指稱，陸氏公司和王昆在說服了兩位按摩師以自己的澳洲商業號碼（ABN）進行工作時，違反了職場法律。
該機構稱，兩人都不能開展自己的業務，陸氏保健公司和王昆控制著他們履行職責的方式。
法庭文件稱，兩位員工應獲得最低小時工資、洗衣津貼，以及加班、輪班、週末及公眾假期工作的加班費。
公平工作申訴專員在調查兩位按摩師的投訴時，發現了該公司涉嫌少付薪資和以違反其公司行為準則為由剋扣工資的行為。
據稱，陸氏公司在2011年12月至2013年6月期間，少支付薪資超過了5.4萬澳元。該公司還涉嫌違反了保留記錄和工資單的相關法律。
如果違反工作場所法的罪名成立， 王昆將面臨高達1.02萬澳元的罰款； 陸氏公司可能面臨最高達5.1萬澳元的罰款。
對該案件的聆訊將於2月19日在墨爾本的聯邦巡迴法庭進行。
責任編輯：堯寧
