【大紀元2014年07月11日訊】（大紀元記者俞建新澳洲悉尼編譯報導）種族歧視專員索特豐馬塞恩（Tim Soutphommasane）週四（10日）在柏斯發表演講說，「竹子天花板」（指由於種族不同而導致的一種無形的升職障礙）限制了亞裔澳洲人進入領導層。他說，雖然有移民背景的澳洲人的孩子在教育和就業上成績好過在澳洲出生的父母的孩子，但是國家的多元文化並沒有反映到領導職務上。
據悉尼晨鋒報報導，索特豐馬塞恩說，雖然僅半數澳洲人出生於海外或父母出生於海外，大約十分之一的澳洲人具亞洲背景，但僅僅只有一小部份聯邦議員有非歐洲祖先，不到2%為亞洲後裔。在聯邦政府各部83名秘書與副秘書中，只有3%具亞洲血統。
他說，在商業管理層和領先大學的行政職位上，亞裔澳洲人的情況也是很糟。
索特豐馬塞恩承認有些非亞裔背景的商業領袖，如愛爾蘭出生的澳航（Qantas）總裁喬易斯（Alan Joyce）、墨西哥後裔的前澳洲電信公司（Telstra）總裁特魯吉洛（Sol Trujillo）也是種族偏見的犧牲品，但問題是亞裔澳洲人比其它背景的人面臨更大的障礙。
他說從樂觀的觀點看是因為大規模的亞洲移民從70年代開始，領導者還在孕育之中；但從批評的角度上看是因為澳洲的文化，把亞洲人描繪為被動、寡言、屈從的人。
談及19世紀和20世紀初期的亞裔苦力，索特豐馬塞恩博士說，澳洲需要避免產生一個新的「21世紀的職業亞裔澳洲人苦力階層」，他們受有良好的教育，外表超強，但卻永遠不能進入社會的領導層。
(責任編輯: 楊宇馨)
