【大紀元2014年06月26日訊】（大紀元記者楊楠新西蘭奧克蘭報導）根據新西蘭統計局數據顯示，2008到2013年間，50歲以上的工作者人數上升了19%，與1986年比較人數上升了3倍。業內人士表示，現代企業應採取相應措施來應對員工年齡的多元化問題，如為年輕員工提供更多培訓機會，為老年員工提供更靈活的工作時間等。
一位人力資源管理公司人士表示，由於人口老齡問題，目前許多工作部門的員工年齡呈多樣化，而大部份企業的管理者還沒有認識到，管理方式也應該適應這一新的變化。
一家公共服務協會的政策顧問Virginia Wilton表示，現在許多機構缺乏一種進行略微改變的能力。如20多歲的年輕人希望暫時到國外去工作，所以不得不辭職，但是為甚麼就不讓他們離開？管理者可以在他們離開期間不支付工資，然後等他們回國後還可以在本機構工作。
Optimation 是一家擁有200名員工的電腦技術公司，其員工年齡從21歲到73歲不等。總經理Alex Bouma介紹說，凡是涉及到傳統技術方面的工作，就要依賴於那些年長的員工，因為年輕人會很快覺得厭倦。
一些專家認為，吸引年輕員工的主要因素是，有更多的培訓機會和個人的職業計劃，能有在國外工作的經歷。而年老員工則希望有靈活的工作時間，和對其多年經驗的尊重及認可。
（責任編輯：易凡）
