【大紀元2014年05月01日訊】（大紀元記者王諾香港報道）香港作為全球自由的經濟體，企業競爭較大，同時打工仔的工時亦較長。本港澳洲會計師公會4月29日發表一份調查報告，顯示接近五分之一會計及金融界人士每星期工作61小時或以上。45%的受訪者表示未來6個月欲轉換工作，34%的受訪者更表示考慮移居海外。
工時長及對港欠缺信心促移民潮
澳洲會計師公會大中華區分會會長任德煇表示，本次調查共訪問350名專業人士，包括財務、保險、製造、地產及零售等多個行業，當中過半數員工每周工作41至50小時，唯會計、金融業僱員接近五分一受訪者每周工作超過60小時。
調查還發現，45%的受訪者表示未來6個月欲轉換工作，34%的受訪者更表示考慮移居海外。除了生活與工作間取得較好平衡、薪酬的增長及更佳的專業發展機會等原因外，對香港未來欠缺信心也是其中一個主要原因。公會擔心長時間的工時會引起生產力及工作效率下降以及員工健康等問題。
受訪者支持標準工時
有四分之三的受訪者認為推行標準工時可改善工作和生活平衡，其中六成五受訪者支持推行標準工時政策，當中超過40%受訪者認為每周標準工時應為40小時。然而，高級職位或年齡較大的受訪者傾向支持此政策的則佔少數。另外，有超過半數受訪者認為實施標準工時將增加企業營運成本。
澳洲會計師公會大中華區分會會長任德煇表示，情況反映僱主有需要改善人力資源管理，管理層亦應多和僱員溝通，多了解員工方面的需求。他坦言自己也是會計合夥人，會碰到類似情況，他會事先和員工溝通令到員工明白每年第一季會比較辛苦，工時會長，但公司會考慮在其它非繁忙時間給員工足夠休息，管理層亦會考慮為員工提供其它方面的補償，以有助於拉近僱主和僱員之間的差距。
僱主需改善資源管理
另外，報告顯示，超過60%受訪者在過去12個月獲得加薪，當中過半數受訪者表示，增幅為4.5%或以上。加薪是否能有效挽留員工留職，澳洲會計師公會大中華區分會稅務委員會主席孫梁勵常認為，員工的流失會增加企業的營運成本，因而溝通非常重要，令到員工明白公司的發展方向以及自己的發展方向，同時公司應提供足夠的培訓給員工。
澳洲會計師公會建議企業在人力資源管理方面應具備長遠眼光，以配合企業的遠景，將有助於減低員工的不滿程度及人才的流失。並可考慮推行花紅及工作發展獎勵計劃，亦鼓勵政府就標準工時作進一步研究及與公眾進行廣泛討論。
（責任編輯：李玲浦）
