【大紀元2014年04月11日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)加拿大獨立商業聯合會（CFIB）會長凱利（Dan Kelly）近日在電話採訪中對加拿大廣播公司（CBC）新聞說，有些國內雇主即使多花錢，也願意聘用臨時外勞，因為臨時外勞生產效率高，工作質量高，擁有良好的客服技能，最重要的是，還很可靠，工作操守比國內工人好許多。
最近，麥當勞卑省一家分店因涉嫌濫用聯邦臨時外勞計畫而被聯邦政府調查被CBC 公眾曝光（Go Public）節目曝光後，臨時外勞再次成為媒體和公眾討論的熱門爭議話題。據悉，麥當勞員工對公眾曝光節目報料說，該麥當勞分店大量聘用菲律賓臨時外勞，同時消減當地工人工時，拒絕許多當地申請人。
臨時外勞職業操守好
凱利說，對上述麥當勞事件雖不便評論，但的確聽到越來越多企業業主說，臨時外勞是工作最努力的，不論早班晚班，從不拒絕，即使寵物生病，也不會隨便請假帶寵物看獸醫，上班準時，上班一週從不開溜。自己雖不想說這話，但的確臨時外勞在工作操守上，有些比國內工人要好得多。
他說，雖說雇主在招聘低技能臨時外勞時，要花額外的手續費，還得為其提供往返機票和伙食住宿，但因其比國內工人更可靠，的確越來越多雇主願意招聘臨時外勞，認為花這筆額外支出值得。
他說，在工作這一問題上，的確要進行探討，必須得承認，國內某些經濟領域，某些地區，加拿大人對工作態度的確不怎麼起勁。尤其是零售和酒店服務業，找到人，工作幾天後，就不見人影了，但雇主需要的是員工能長期堅持。
雇主願多掏錢雇外勞
對此，亞省勞工聯合會會長麥克哥文（Gil McGowan）駁斥說，國內員工生產力並不比臨時外勞低，兩者區別主要是臨時外勞多馴服，害怕丟掉工作。凱利的說法是，政府應該為雇主提供大量馴服聽話、不敢站出來為自己爭取權利、孩子生病不敢請假的低薪外國工人，任憑他們剝削，拿這種說法為臨時外勞計畫找理由，真是大大的恥辱。
但公眾曝光節目調查卻發現，上述麥當勞分店為菲律賓外勞工資要比多數國內工人多出20%。對此，凱利說一點也奇怪，象大型全方位服務餐廳這樣的行業，雇主都被要求支付業內平均工作，這就意味著臨時外勞工資要比國內員工高。
西門菲沙大學公共政策學院教授格羅斯（Dominique Gross）女士說，菲律賓臨時外勞因定期往家匯款，因此菲律賓政府也大力提倡和培訓臨時外勞，不希望自己的公民在國外給菲律賓抹黑，這就意味著，菲律賓人接受了在高收入國家工作的紀律和操守。
她說，雖說在臨時外勞和國內工人生產力方面還沒有什麼比較研究，但如國內雇主認為臨時外勞工作更努力、更可靠，並具備相應工作技能，就可以開更高一點的工資。
她說，另外，臨時外勞通常都是被聘4年，在餐飲和服務這樣人員流動大的行業，雇主的確非常希望員工能固定更長時間，因此也願意多花錢不怕麻煩聘用臨時外勞，也因此願意多付一點工資。
（責任編輯：滕冬育）
