【大紀元2014年01月12日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）很多公司都有年終績效考核，一年一次。請看以下一段不那麼愉快的關於績效考核的對話：
「菲爾丁女士，我很遺憾地通知你，在過去12個月裡，你的整體工作表現不盡如人意。」
「不盡如人意？」
「是的，你沒能完成幾個主要的工作目標。」
「可是，可是……我已經盡了全力。」
「我們可以看到這一點，菲爾丁女士。不過我必須讓你知道，如果你不儘快改善，我們將別無選擇，只能採取相應的行動。」
不幸的菲爾丁女士。難道她注定要被裁員？抑或是有甚麼方法可以迅速扭轉局勢？
事實上，一份糟糕的績效考核並不足以立刻斷送你的職業發展。如果你願意加倍努力去糾正，形勢並沒有到了不可挽救的地步。
*評估甚麼地方出錯了
先深吸一口氣，避免草率行事。實事求是地想一想自己是如何得到這個差評的。通常有下面一些原因：
•你雖然努力工作，但沒有處理好優先級。因此，你沒有達到老闆（或團隊）優先處理重要事項的要求。
•你雖然努力工作，並嚴格管理工作優先級，但因為缺乏溝通，沒有讓你的成績獲得充分認可。
•你雖然努力工作，嚴格管理優先級，並讓團隊看到了你的成績，不過老闆就是不喜歡你。
•你沒有努力工作，或者你的工作質量實在是不可接受。
應對職業生涯的挫折是正常工作生活的一部份。針對上述情節，請嚐試用以下辦法解決。
*改善優先級管理
如果你雖然努力工作，但沒有把優先級安排好，你的老闆或團隊還是會對你失望。他們不再信任你會專注於最重要的事情，就算投入了大把額外時間，或者幾乎所有的人都喜歡你也於事無補。
這種情況下，改善印象意味著要拿出成果。設法安排與主管私下談話，讓他們告訴你需要專注的任務和工作。問清截止日期，並訂立里程碑日期和報告日期。
如果你需要額外的資源，或者不能準確地知道對你的期望，現在就問清楚。你也可以投資並花一些時間，上一門如何管理時間的課程。
*更好地溝通（更頻繁）
很多人天生害羞，不善於誇誇其談。可畢竟你在那裏工作，你要如何才能讓別人知道你正在從事別人期望你做的工作呢？
這樣的原因使許多優秀的員工被埋沒。今天的老闆們都很忙，他們很可能沒注意到你發送的關於工作進度的郵件，你的語音留言也會被淹沒在大量的留言之中。
不要讓自己被忽視，學著實踐一些自我推銷藝術。當然，也沒有必要成為一個誇誇其談或讓人厭惡的人。告訴別人你的成績，是建立聲譽的重要部份，你只是想在付出以後，得到應有的認可。
*嚐試修復與主管的關係
還有甚麼比老闆不喜歡你更讓人沮喪的呢？每個工作日都是苦日子，因為知道自己將永遠得不到應有的認可。
其實你可以嚐試讓更高層領導介入來解決問題。但是，這可能會適得其反，特別是你沒能妥善處理好的時候。更好的選擇可能是儘量改善與老闆的關係。
想想你和老闆間的一些明顯矛盾，列一個清單。這些都是你可以用來修復與老闆關係的地方。不要輕易放棄，你甚至可以有更多的選項來處理與老闆的關係。
*更聰明地工作，讓自己放鬆
有時，人們會變得自滿。你可能已經在同一家公司多年，並且曾經鬆懈，但仍能過得去。但現在，你被告知要加快節奏，否則後果不妙。
這是否意味著你必須通宵加班？也許不是，如果你採取一些策略的話。這通常涉及專注於優先級，並學習如何更有效地管理時間。
不過，你確實得投入更多的時間，並且要從事繁重的工作。比如參加一些委員會的志願工作，或放棄在家遠程工作。你也可以採取一些策略改善工作表現。如果還是不行，可能是時間該考慮其它的就業選擇了。
*扭轉局面，否則另覓東家
上述意見，是假定你還想保住這個飯碗，如果是這樣，作出努力，扭轉局勢。這樣，你可以在下一次績效考核時獲得滿意的結果。
另一方面，通過一些其它跡象，你已經發覺這份工作不合適，那麼是時候另謀高就了。一份糟糕的績效考核可能就是一種警訊。不用擔心，可能現在的工作就是與你不合，而在別的地方一定會有一份合適的工作在等著你。
