【大紀元2013年05月10日訊】最新的數據表明，亞裔，包括中國人、印度人、日本人、韓國人和越南人，佔灣區高科技產業僱員比例半數。這些高科技產業包括信息科技、工程以及軟件等。
但到高管以及董事會級別，情況就不太一樣了。在灣區25個頂尖大公司中，亞裔僅佔高管的12%，公司董事會層面亞裔僅佔8%。這些公司中，惠普（Hewlett Packard）、電子灣（eBay）和臉書（Facebook）這些公司的主要管理層中沒有亞裔。
帶領公司市值衝到140億美元的前Sybase的首席執行官John Chen表示，努力工作是一回事，但是要得到更好的結果，得花更多的時間才能獲得同事的信任。
這一比例的懸殊引發對於亞裔將自己定型為打工崽的擔憂，也許他們很難適應，將自己更深的融入到美國文化中去。
斯坦福大學亞洲人領袖計畫聯合創始人吉（Buck Gee）表示，亞洲人給人的感覺是很安靜肯鑽研，是很好的合作夥伴，並且工作聰明而刻苦，這種印象從某種程度上說是正確的。吉還還說，一般多數亞洲人比較安靜，不是很好的領袖。
陳則表示，讓亞裔做高管對業務有好處，並對吸引和留住亞裔人才很有幫助。
（責任編輯：洪逸夫）
