【大紀元2013年04月08日訊】（大紀元記者徐傑編譯報導）人力資源及管理服務公司Aon Hewitt最新研究報告說，加拿大是國際大公司尋求海外發展理想選擇之一。其中，多倫多、蒙特利爾和溫哥華入選全球「人事風險」最小10大城市之一，與紐約處於同類別，是大公司發展業務首選地之一。
由於人口數量不夠，卡爾加裡不在Aon Hewitt報告的研究之列。不過，人力資源管理專家Scott Bunker認為，除了勞動力供應匱乏和教育系統不足外，卡爾加裡與多倫多、蒙特利爾和溫哥華處於等同地位。
國際大公司尋求海外發展時，往往選擇那些腐敗少和政治穩定，以及有完善稅收體系的國家。在選擇城市作為業務發展基地時，「人事風險」 （people risk）是重要評估因素。公司一般選擇那些「人事風險」低，即容易招聘和保留人才並且產出率高的城市。
報告說，地域政治越穩定，公共安全越好，人們生活和工作越穩定，「人事風險」越小。衛生健康、基礎設施和城市的經濟增長和活力也能影響城市的「人力資源」風險。
Aon Hewitt加拿大公司主管Scott Bunker認為，勞動力供應是商業發展的重要戰略之一，人才是企業業務長期增長關鍵因素之一。「人事風險」高的地域會導致企業經營成本出乎預料地上升。
Bunker稱，企業在選擇業務發展基地時要權衡各種風險因素。為了短期效益選擇商業成本較低的城市而忽視人事風險將對企業的長足發展造成障礙。報告說，與小城市和鄉村相比，大城市有完善教育體系和職業培訓設施以及充沛的人才資源，企業更更容易在那裏招攬所需人才。
受過高等教育有經驗和技能的人才，特別是科學、技術、工程和數學等高端人才，流動性大，喜歡流向生活和工作條件好的大城市。小城市和鄉村生活不方便，大城市的僱員更穩定。
報告稱，加拿大有豐富人才資源，政府和私人部門為企業營造良好就業環境，教育系統和基礎設施完善，有堅實職業管理系統和健康勞力市場，是國際大公司尋求發展理想之地。
