為省錢用外勞 系統被濫用

【大紀元2013年04月30日訊】（大紀元記者周行報導）加拿大政府的外勞政策，是為了滿足國內勞工市場即時的技能短缺。臨時外勞原來多用於收穫農產品，後來發展到旅遊業、工廠甚至高技能領域。在過去的10年，加拿大的外勞人數翻了一倍，達到338,189人，加拿大企業被指使用該政策節省開支，而不是為了解決勞工缺乏問題，並引起了社會的激烈反應。
　　
最近加拿大皇家銀行裁退45名IT員工，委託總部位於印度的IT外判公司iGATE培訓外國員工，引起社會強烈反應，有人在網上呼籲抵制皇家銀行，獲得很多人響應。
　　
聯邦人力資源及技能發展部部長范茵麗（Diane Finley）即時發表聲明稱，不能接受這種行為。皇家銀行被迫公開道歉，稱會在銀行內為這些員工找到工作；iGate則表示，他們所做的，完全符合加拿大法律。
　　
一名加拿大銀行內部人士對《大紀元》說，銀行看重省錢，有些主管為了創業績，盡量外包業務。但從長遠看，外包不一定好。
　　
一名銀行內部人士對CBC說，為了引進便宜的外勞，有些人誇大簡歷。他們的簡歷完全符合銀行的要求，但後來他們因為沒有合適技能，造成錯誤及項目延誤。
　　
加拿大總理哈珀對迅速發展的外勞人數的反應是：「我們一直很關注其成長」；並稱政府對於一些浮上水面的故事很關心，並將作出一些列的改革。
　　
儘管加拿大有130多萬人失業，但有些地區及行業勞工緊缺。但目前的外勞政策，被批評使僱主招收外勞太容易，外勞計劃被濫用。
　　
在卑詩省，一家由中資公司Huiyong集團控股55%的HD礦業集團在招聘201名工人時，寫明國語（Mandarin）是要求的語言。結果，加拿大的工會將這宗僱傭201名中國勞工的公司告上了法庭。
　　
HD礦業集團稱，要從中國引入這201名勞工，是因為加拿大的300名應聘者都不合要求。 工會則稱，這些工作本來應該是加拿大人的，HD公司是在拒絕了多例擁有類似資質 證明的加拿大求職者之後，才申請到201名中國礦工的臨時工作許可。
　　
美國及英國已經在嚴控外包業務，美國也正在立法，對此增加限制，規定大比例的員工必須是美國居民。