【大紀元2013年03月22日訊】（大紀元記者任凱文編譯報導）美國第二大藥妝連鎖公司CVS Caremark警告其員工，他們要麼透露他們的體重，不然就要支付每月50美元的罰款。
據NBC新聞網晨間節目《Today》報導，CVS公司警告那些使用該公司健康保險計劃的員工：「要避免繳交每年600美元的附加費。」員工們被告知，他們必須在5月1前去看醫生，好完成年度WebMD健康檢查（WebMD Wellness Review），並提交血糖、血壓、膽固醇體重指數及體重的測試結果。
CVS公司在健康政策聲明中說：「你不僅要知道你的這些數字，而且你得採取行動來管理它們。」但該公司發言人通過電子郵件告訴NBC新聞：「不會根據健康檢查結果來懲罰任何人，但是，選擇不檢查將導致支付每月50美元附加費。」
雖然許多雇主一直在努力讓其員工獲得更健康的身體，但是通常的做法是通過獎勵而不是處罰。德州奧斯汀非營利組織「病人隱私權」(Patient Privacy Rights)創始人皮爾醫生（Deborah C. Peel）說：「這大概是我見過的最強制和最直率的一個。」「許多雇主想要為他們的工人做些事情，但幾乎沒有愚蠢到那種程度，說你把這些信息給我們，在這個表格上簽字，並說這是自願的。」
在CVS公司工作的吸煙者也被警告：「到2014年5月1日，你要麼不抽煙，不然就參加WebMD的戒菸計劃。」那些反對者的身體若在該公司指定的其它方面很健康，他將免被處罰。
儘管CVS有上述承諾，但是皮爾擔心CVS和WebMD能否使員工健康記錄完全保密。皮爾說，人們在一些健康問題上，如精神病、性病等，他們就是因為害怕這些不能被保密而拒絕治療。CVS公司在一份聲明中說，他們將保密員工健康數據。總部設在羅得島的CVS也表示，該公司不會看員工的檢查結果。
CVS公司在聲明中說：「在雇主資助的健康計劃下，健康檢查是一種常見的做法。根據全國商務團體（National Business Group）的一項健康調查，2011年，79％的雇主提供健康評估，而且他們中有76％獎勵那些完成健康評估的員工。此外，62％的大公司提供生物特徵檢查（biometric screenings），而且其中52％的公司獎勵那些完成這種檢查的員工。」
「CVS Caremark公司承諾為它的員工提供醫療保險和醫療保健計劃，而且福利計劃正在不斷發展，以幫助員工更積極地參與，來改善他們的健康以及管理與健康相關的花費。為實現這一目標，第一步就是健康檢查，這樣員工們就知道他們主要健康指標。如有必要的話，他們能採取行動來改善他們的整體健康狀況。」
（責任編輯：張東光）
