【大紀元2013年02月03日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）美國經濟諮商理事會(The Conference Board)週五(2月1日)公布一份2012年調查15,000人的報告顯示，近2/3美國45~60歲的民眾計劃延後退休，較兩年前調查的42%大幅增加。
《華爾街日報》報導，該報告共同作者、諮商會經濟研究部主任萊文農(Gad Levanon)表示，延後退休者大增的主因是過去幾年來經濟衰退且復甦緩慢，造成許多人財產損失、失業和加薪停滯等現象。
現年51歲的前避險基金分析師斯特恩去年12月被解雇，因為他們的基金宣布清算了。在那之前幾天，他會見了財務規劃師，後者幫他規劃62歲退休。現在，他名下的資產較2008年頂峰時少了10~20%，此時他不得不另找工作，然後再重新計算退休年齡。
萊文農說，目前有62%的勞工希望繼續工作，因為這幾年的經濟慘況讓他們的存款日漸短少，若失去目前的工作，生活將出現問題。但他補充說，研究顯示，許多老人可能因為健康問題、被解雇或開銷高估等因素而無法延後退休。
在過去，大多數的美國人工作到65歲就退休了，但根據美國勞工部統計， 2012年有18.5%的勞工年齡超過(含)65歲仍在工作，較1985年的10.8%大幅提高。華盛頓智庫「城市研究所」(Urban Institute)的退休政策計劃主任詹森(Robert Johnson)稱:「這是勞動力在過去十年來最重要的轉變。」
值得一提的是，許多企業都將退休金類型的退休計劃改為投資型的401(k)計劃，有時其效果卻適得其反。詹森指出，401(k)計劃並沒有提撥更多的資金，也沒有提供人們延長工作年限的誘因，導致勞工的退休資金不能進一步累積。
波士頓學院退休研究中心主任艾麗西亞•芒奈爾(Alicia Munnell)表示，她的研究顯示55~64歲的民眾更可能延長工作年限，因為他們累積的退休金不夠退休。
她還指出，不是所有的行業都友善對老年勞工，因此他們延緩退休並不會賺更多或更愉快，但像學術圈等少數領域，65歲持續任職的現象早被普遍接受。最顯著的例子是現年82歲股神巴菲特，他目前還未退休，仍然以賺錢為樂。
(責任編輯:畢儒宗)
