【大紀元2013年11月16日訊】加州灣區捷運公司（BART）董事會週五（11月15日）對捷運的勞資新合同進行投票，因為一項合同文本的技術錯誤，結果董事會以7比1否決了捷運勞資協議。週五捷運董事會的這次投票，只能全部接受或全部否決，並不能局部對單一條文投票。在隨後的一個書面聲明中，捷運公司董事會主席拉多洛維切（Tom Radulovich）表示，將提名一位新的捷運勞資談判代表，與工會進行新一輪的談判來解決面臨的難題。
捷運的書面聲明表示，捷運在其官方網站（www.bart.gov）向公眾公布了2個董事會過目的文件。一個是有關4.8條目在談判中的時間表，另一個是該條目對於4年合同有關花費的粗略估計。
捷運此前表示，4.8條目條文在勞資談判時已經遭雙方否決，捷運勞資談判代表曾多次提出刪除，而工會談判代表談判時也口頭接受撤銷。但是，該條文卻在最後協議中再次出現。
引起這項技術錯誤糾紛的4.8條目涉及有關家庭醫療假（family medical leave），條文中規定，員工可因子女、配偶、父母或同性伴侶生病和需要照顧而請假。請假的頭6週，資方必須支付全薪。而此前的合同條款是，如果因家人生病，員工請假，首先要用掉自己的病假和假期。
捷運公布的時間表顯示，4.8條目在6月24日由當時捷運主要談判代表霍克（Tom Hock）證實撤銷，而工會沒有提出異議。但是，在7月11日的合同副本中，4.8條目又出現了。隨後，4.8條目在有的副本中存在。但是，自6月24日後，該條目再也沒有在談判中正式討論過，直到11月4日，捷運在檢查合同文本會議上發現了該項捷運認為的合同技術錯誤。
捷運公司董事會今天的否決可能會導致工會再次罷工。週四（11月14日）晚間，捷運工會發表了一個聲明，呼籲捷運董事會批准新合同，以避免再次罷工。
（責任編輯：王曦）
