【大紀元2013年10月07日訊】(大紀元記者曉青、季薇多倫多編譯報導）上週五（10月4日）獲悉多倫多2015年泛美運動會委員會高管將獲得700萬獎金，其中包括支付給CEO團隊的78萬元，安省反對黨對此表示憤慨。
「我認為這真是荒謬，要支付200 ％的完成獎金是對納稅人的侮辱，」 進步保守黨泛美評論家傑克森（ Rod Jackson）說。
據《環球郵報》報導，如果2015年的運動會按時舉行，並沒超出預算，該團隊那些去年拿到390,000元基本工資，另加 87,000元獎金的人，將有資格獲得這78萬元獎金。
有63個泛美高管，收入在 19萬到 25萬元，也將有資格在賽後獲得高達其年薪50％的獎金，一半獎勵他在此工作，另一半取決於其表現。 「我以前幹過人力資源，」傑克遜說，「我可以告訴你，我從來沒見過如此高的完成獎金花紅，相當於工資的200％ 。」
新民主黨說，被僱來的人完成了他的工作，除了得到如此慷慨的薪水，還要給獎金，這很可笑。新民主評論家費芙女士（Catherine Fife）說：「帶領這樣的項目，39萬元我們覺得已經是很多的錢了，再給78萬元的獎金，實在太多了。圍繞CEO的薪酬上限已經會議論紛紛了，再加上關於限制項目完成獎金的問題。」
費芙稱，囊中羞澀的自由黨政府太過迅速地把納稅人的錢花出去了。 「這些都是公共資金，而且我們有11.7億的赤字，其實每塊錢都得省，」她說，「省府應該從過去的Ornge和eHealth錯誤中吸取教訓。」
反對黨也抱怨泛美運動會 14 億的預算，並沒有包括興建運動員村的7億元或省泛美秘書處的1千萬，他們表示擔心，整個項目最終會超出預算。
政府卻為此獎金進行辯護說，這是為避免關鍵人員流失而採取的標準程序。
泛美運動會CEO或獲75萬獎金
將於2015年在多倫多舉辦的泛美運動會，如無變故，其首席執行官（CEO）有望獲得近75萬元獎金。
據《多倫多星報》報導，根據一個「完成激勵計劃」 （completion incentive plan ，簡稱CIP ），如果泛美運動會按預算完成，作為獎勵，基本年薪有39萬元的多倫多籌備委員會CEO渠普（Ian Troop），將能夠獲得相當於其薪金200%的獎金。
64人獎金700萬
渠普僅僅是多倫多泛美運動會64名僱員之一，而所有僱員將分享的獎金，總計高達700萬元。如果渠普和高級副總裁留任至運動會完成，將獲得相當於基本年薪100%的獎金；倘若經費和活動預算相符，將額外獲得同樣數目的獎金。至於其他僱員，獎金比例略低。
泛美運動會總預算14.4億，大部分由三級政府資助。聯邦和省級政府各撥出5億元，2.88億來自參與此次運動會的13個城市。
泛美運動會董事會人力資源委員會臨時主席普拉特（Courtney Pratt）表示：「對多種運動項目賽事而言，CIP計劃是一種標準的薪金形式。」他特別提到，這一計劃在2011年由人力資源委員會審核並批准，一年後獲董事會認可。在一份電子郵件中，他解釋到：「這一計劃旨在挽留、管理以及使人們能夠正常的度過比賽時光，（獎金）基於服務時間和資歷。」
數據顯示，支付給64名泛美運動會僱員的基本薪金，除渠普之外，一般主管級僱員也有175,000元。高級副總裁在215,000 元至239,000元之間，副總裁175,000元至200,000元 ，主管及高級主管115,000 元至175,000元。其中，總計有32位，名列安省陽光名單（年薪超過10萬元的公務員名單）。
瑣碎擔憂
渠普和泛美運動會其他高薪負責人利潤豐厚的獎金，雖然高得令人豔羨，但他們報銷的開支，又低得令人心生好奇。一杯1.89元的星巴克茶飲、91分的停車費，均在報銷之列。
普拉特稱，多倫多2015年泛美運動會留任獎金計劃，類似溫哥華計劃，根據實際有所修訂。他說：「大型運動會，從奧運會到英聯邦和泛美運動會，都有這樣的計劃。因為在過去，一些組委會曾經在比賽前的最後幾個月，失去了顯著數量的關鍵僱員。出於這個原因， 1986年的溫哥華世博會、1988年卡爾加裡冬奧會、1994年維多利亞英聯邦運動會和2010年溫哥華冬奧會，均啟用了CIP計劃。」 當年有報導稱，2010年溫哥華冬奧會，1,160名僱員共享了3300萬留任獎金。
